李老板从创业开始，凡事事必躬亲，因此身心俱疲，为此他聘请了一位职业经理人小谢来协助他管理公司。

一天，李老板带着小谢在公司检查，发现前台的打印机坏了。他立即打电话给维修人员。不一会儿，一个小伙子匆匆赶来，将打印机修好了。李老板对小谢说：“怎么样，我办事效率高吧，十分钟搞定。”小谢没有说话，只是笑笑。

他们继续检查，到仓库的时候，发现有个员工趴在桌子上睡着了。李老板那个生气啊，立刻将其叫醒，劈头盖脸地一顿批评，然后问他一个月工资多少。员工回答后，李老板气愤地从兜里掏出一个月的工资甩给他，并告诉他第二天不用来公司上班了！该员工莫名其妙，拿着钱就离开了。李老板余怒未消，对小谢说：“怎么我们公司还有这样的人，通知人事部，以后看到上班睡觉的，立刻开除。”小谢答应着，但没有表态。

第二天，李老板找小谢谈话，抱怨公司问题多，自己不在就没人管，让小谢谈谈以后怎样加强管理。

小谢向李老板请示，能不能谈谈自己对昨天两件事的看法，李老板默许。

第一件事，如果是我处理的话，我会先找到负责打印机管理的部门负责人行政经理，由行政经理向直接管理打印机的专员了解情况，看看专员是否了解情况，有没有采取相关的措施。据我昨天了解，专员已向维修部申请了维修，只是维修部没有及时处理。

第二件事，如果是我处理的话，我会先调查该员工的直属领导是谁，他的岗位是做什么的，他为什么会在上班时间睡觉。核实清楚情况后，由直属领导上报人事部进行处理。据我昨天了解，该员工不是我们公司的，他是给我们公司送材料的货车司机，因为仓库在清点货物，他因为无聊，便趴在桌子上睡着了。

李老板听到这，脸色有点难堪。

小谢继续说：“您是老板，当然大家都会听您的。但是，您也不需要事事亲为，作为管理者，这是我们义不容辞的管理责任。您可以越级检查，但是越级管理就需要慎重了！”

李老板听了这席话，触动很大，也终于知道为什么每天只有自己最忙了！