领导夹菜你转桌，领导喝水你刹车，

领导敬酒你不喝，领导唱K你切歌。

一直以来，我们经常听说在职场上，要对领导和同事保持礼貌，以礼相待，不要得罪人，要讲究所谓的“职场礼仪”，毕竟大家都在一个圈子里混，说不定哪天谁就能帮上谁的忙。但是，你有没有发现，有时候你越是想讨好每个人，越是容易被人忽视或者利用？

但实际上这种所谓的礼貌和尊重，在他人看来往往成为一种退让。你有没有发现，在职场上越是没心没肺的人，活得越潇洒。他们并没有那么强的责任心，自己的事情该怎么做怎么做，按章办事，不会多做一分；不是自己的事情，就高高挂起，绝不会多管闲事。

这样的边界感反而让他们完美的避开所有可能背锅的事情。而且因为人人都知道他们不讲“礼貌”，不好惹，在遇到他们经手的事情还会多上点心。反倒是我们这些不想得罪人的，别人也不拿我们当回事，被各种部门当球踢，事情推进不下去，人缘也不见得混得多好。

所以说，职场上，太讲礼貌的人，往往容易陷入一种被动的局面。我们本着良好的意愿和他人交流，却被误解为软弱或缺乏主见。

重新定义职场礼貌：礼貌不应等同于无原则的退让，而应是建立在相互尊重上的互动。

建立个人界限：这不仅有助于保护自己不被无理要求所困扰，也能够让他人明白你的底线在哪里。界限的建立需要沟通和坚持，一旦确立，它就能持续让你保持边界感。

建立真正的人际关系：真正与同事建立联系，而不只是表面上的，这样能够在关键时刻为你提供机会。

保持自我认知：最重要的是，始终保持对自己清晰的认知。了解自己的价值观、目标和期望，这样你才能在职场中做出符合自己利益的决策。

与君共勉。