军队文职，全称为“中国人民解放军文职人员”，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员。他们是军队人员的组成部分，但不直接参与作战任务。
从性质上来说，军队文职人员是在军队工作的国家工作人员，依法享有国家工作人员相应的权利，并履行相应的义务。他们更倾向于管理和专业技术方面，为军队提供必要的支持和保障。
军队文职分为三大类。
第一类是管理类文职人员，主要负责军队的行政、后勤、财务、政治工作等方面的协调和管理。比如管理部队日常事务，协调各部门之间的工作关系；负责部队物资、装备、饮食、住宿等后装保障协调等。
第二类是专业技术类文职人员，主要从事科研、医疗、通讯、情报、维修等专业技术工作，为军队提供必要的技术支持。
比如参与官兵的疾病预防与控制、伤病救治、康复训练等工作；参与部队科技项目的研究和开发，担任军校和培训机构的教学任务；实施装备维修保养技术保障等。
第三类是专业技能类文职人员，主要负责武器装备操作维护、勤务保障等专业技能工作，确保军队各项任务的顺利进行。比如干休所驾驶员、部队医院卫生员、各级财务出纳员等。
图片来源于网络如侵权请联系删除
军队文职的职业优点有很多。
工作稳定：属于军队编制岗位，只要不出现重大违规违纪问题，一般可长期稳定工作。
待遇优厚：管理类和技术类文职薪资水平参照现役军官，高于地方公务员；享有五险一金、住房补贴、医疗补助、带薪休假等福利待遇。
晋升明确：有明确的晋升制度和考核标准，随着工作年限的增加和工作能力的提升，可以逐步晋升。管理类的最高可晋升到副部级，技术类的可晋升到高级工程师，技能类的最高可晋升到高级技师。
荣誉使命：作为军队的一员，为国防建设和军队发展贡献力量，拥有较强的荣誉感和使命感。
环境良好：军队内部管理严格，风清气正，人际关系简单，工作生活规律，营院环境整洁安全，较少受到外界不良影响。
相对于在地方工作来说，也有其相对的负面。
比如纪律严格：需要服从军队严格的条令条例管理，个人自由有所约束。
部分岗位辛苦：如野战部队的军队文职人员，工作强度略低于现役人员，加班加点、长期外出训练都是常态。
调动频繁：可能会面临随军队调动、工作岗位变化的情况，对家庭生活和个人发展规划有一定影响。
社交受限：军队生活相对封闭，基本都是战友间交流互动，社会交往可能受到一定限制。
图片来源于网络如侵权请联系删除
那么军队文职人员如何选拔与晋升呢？主要有四个阶段。
1. 应聘阶段
军队文职人员的招聘工作通常由军队统一组织，包含了多种专业领域，如医学、工程、法律、管理等。
应聘者首先要通过军队文职招聘网站查阅岗位信息，并依据自身的条件挑选适合自己的岗位。
在报名的时候，应聘者必须提交学历证书、职称证书等有关材料。
在提交应聘申请之后，满足条件的应聘者要参加全国统一的笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目通常涵盖综合知识和职业能力倾向测试，而专业科目是按照不同岗位的要求，测试应聘者的专业技能。
通过笔试后，就进入面试环节，面试着重考察应聘者的综合素质、专业能力以及岗位匹配度。此外，体检和政治审查也是不可或缺的环节，以此确保最终入选者符合军队的标准。
2. 入职培训阶段
顺利通过所有考核的应聘者会和部队签订正式的合同协议，成为军队文职系统的一员。
入职后的首要任务是参加为期数周的集中培训。
培训内容包含军队文化、规章制度、纪律要求，还有与现役军人的协作方式等。
在这个阶段，新入职的文职人员要接受系统的理论学习，并且进行模拟演练和军营参观，从而帮助他们快速适应军队的生活。
通过培训，文职人员能够对自己在国防和军队建设中所扮演的角色有更好的理解，并且明确自身的责任与义务。
图片来源于网络如侵权请联系删除
3. 初期岗位与适应阶段
培训结束后，文职人员会被分配到各自的岗位开始实际工作。
这一时期，文职人员会面临许多挑战，特别是在工作节奏和管理风格方面，军队的严格纪律和高效运作与地方单位存在显著差异。
文职人员需要逐渐适应军队的工作环境，学会与现役军人及其他文职人员合作，去完成各项任务。
这些任务要求文职人员具备较强的专业能力和协作精神，这个阶段对他们的快速成长十分重要。
4. 职业发展与晋升阶段
军队文职人员有着明确的职业发展与晋升路径。
首先，文职人员能够借助继续教育和在职培训不断提升自己的专业技能和综合素质。
军队为他们提供了丰富的学习机会，文职人员可以参与各类培训班、进修课程，甚至攻读更高学位，从而提升自己的职称和专业水平。
晋升是职业发展的重要环节，通常包含职称评审、岗位竞聘等方式。职称评审是文职人员晋升的重要依据，评审内容涉及学术成果、工作业绩和实践经验等方面。
通过评审，文职人员可以取得更高的职称，进而在岗位上获得更多的职责和更高的薪酬待遇。
图片来源于网络如侵权请联系删除
你愿意成为军队文职系统中光荣的一员吗？有啥想法，评论区聊聊。
