对于每个人的成长进步，即使自己认为自己一直努力，但有时努力和自己希望的结果不一定都会成正比。但只要对得起自己就行了，努力过了，奋斗过了，不管结果是什么，自己都应当无怨无悔，这才是人生正确的价值观。

公务员是为国家服务的，机关是一个优秀人才高度集中的地方，也是发展平台的最好的地方。从古至今，在机关工作，都是一种荣誉，也有一定的自豪感和成就感，梦想一步登天，在现实中不行，最多就是一种梦想。

你能在机关担任正科十九年，其实你的进步已经令人敬佩了。在大机关科长不是什么大人物，就是一个干具体事情的工作人员，但在县乡机关，科长是实实在在的官，在老百姓的眼中还是大官，是光宗耀祖的事情。

虽然我们都在说，公务员是人民的勤务员，是人民的公仆，但这是从工作内容，服务性质和对象来定义的，为人民服务其实就是为人民办事，制定政策，执行政策的过程，都是为人民服务的过程。为人民服务不影响自己应当得到报酬，不影响自己应该享受的工资福利待遇。

公务员作为人民公仆，也是要追求上进的，追求上进既是更好为人民服务的需要，同时也是自身发展的需要。平台越高，为人民办事的机会，服务人民的机会就越多，就能办更多的好事，实事，所以想提拔，希望晋升不是坏事，不是品行不端，而是自己理想信念的重要内容。

担任了十九年的正科级领导，这个时间是非常漫长的，在众多的正科级干部中，真正能进一步提拔的毕竟是少数，多数人工作一辈子，也可能就是正科级干部，一辈子能坐稳正科级干部的位置，已经算是职场不老翁了。在县级机关中，能以正科级干部退休的人，按比例来计算，最多也就是40%左右。

从2019年6月1日开始，随着职务职级并行规定的实施，公务员告别了依靠职务晋升的单通道晋升时代，迎来职务职级并行的双通道晋升模式。对于有职务的人来说，职务晋升了不了，还可以单独晋升职级；对于没有职务的人来说，既可以晋升职务，也可以晋升职级。规定的实施，整个机关工作人员其实都是普遍受益的。

职级是公务员的等级序列，职级就是公务员的等级，这和过去相比，很多人工作一辈子还是普通公务员相比，这已经是一个巨大的进步。按照职务职级并行规定，作为正科级领导职务，对应的最低职级就是二级主任科员。

其实你现在还是二级主任科员，和担任多少年的正科级领导职务没有关系，毕竟正科级领导职务如果要晋升，那就是副处级领导职务。但副处级领导和正科级相比，这是一个大的跨越，要从正科级跨越到副处级的行列，这个难度还是比较大的。

职务晋升不了，不会影响职级的晋升。大家都在说，担任领导职务的人，晋升职级更容易，其实这种说法带有一定的片面性。其实职务和职级的晋升虽然是并行的关系，但这种并行主要是指待遇的享受，职务晋升对应相应的职级，那是套改，和晋升没有关系。

在同一起点上，职级晋升是另外一条晋升通道，二级主任科员再晋升，只能是晋升一级主任科员，但一级主任科员的晋升和是不是正科级领导职务没有必然的联系，不一定担任正科级领导职务的人，就一定要晋升一级主任科员，甚至到四级、三级调研员，职务和职级是两个不同的晋升通道。

但在操作层面，各地职务职级并行的实施细则中，有很多具体的规定。比如担任了多少年的正科级干部，必须要晋升一级主任科员，或是在晋升一级主任科员有天然的优势？地方不同，具体规定不同，各地差异很大。但从政策层面的来理解，其实一级主任科员的晋升，和乡科级正职之间没有必然联系，但和二级主任科员的联系则是比较紧密的。

综上所述，担任了十九年正科级领导职务，现在还是二级主任科员，我认为这是非常正常的，也不是自己进步快了或是慢了的关系。但当了十九年的正科级领导职务，如果还无法晋升上一级领导职务，这速度是不快的。至于晋升一级主任科员，这和进步快慢没有必然联系。要走职级晋升的路子，要晋升到一级主任科员还是有希望的。