这几年，在军官队伍中“直招军官”的比例已经不小了，每年差不多3500人。如果我们再把当年军官数据统计一下，这样的比例还是比较大的。军官主要来源于高考报生，这几年都大概在一万五左右，部队军考提干5000人，直招军官3500人。对于直招军官这个人数，占当年的比重，还算不小。

我们再看这两年“直招军官”都是什么样的条件？招录对象：“双一流”高校的应届本科、硕士、博士研究生，有一些还可以放宽到一本院校招录。

不过，有过“国防生”的“教训”，估计在有一些方面会考虑。但并不是所有的问题都会考虑得很周到。

对比“国防生”和“直招军官”，他们与高考报考军校和部队军考的最大的区别就是，他们毕业后直接到部队当军官，国防生在毕业前每年还组织一些军事活动，还安排到部队进行一些实习，至少还能对部队有一些了解，或到部队当军官前，到军营有过体验。

但直招军官在大学毕业前，没有部队当兵的经历，就这样到部队当军官，如果是到了一些技术性非常强的地方，如一些科研院所，一些军校单位，或一些机关等，他们学历的优势，就体现出来了。

如果把直招军官直接放到基层单位，对他们来说致命的问题就是对于那些没有军事基础，或体能比较弱的来说是直接的打击，要知道在部队当干部，没有点军事素质，怎么在战士面前混啊。

如果他们到部队后，出现了理想与现实较大落差，到部队后，并不是他所想的那样，当有一身学历没有什么用，自己没有当过兵，各方面素质都是零起点。都是干部身份，又不可能像新兵那样训练，再说也没有人愿意去带他们，导致好多人干一段时间就不想干，当初有好多国防生，干了几年后就闹转业，哪怕什么都不要，只要能复员，只要能走人，都要转业。

有好多国防生，在副连和正连的时候就转业了。

之前我还在部队的时候，我们科有一个浙大的国防生，之前在连队当排长，副指导员，后来到机关当助理员，要说他各方面还都非常优秀，后来他还是正连就强烈要求转业，那时正好在军改期间，想走也就走了。

主要是基层的环境还是比较辛苦的，不是这些“直招军官”不能吃苦，只是他们的情况比较特殊，需要给他们一个适应环境的过度期，包括部队是要执行作战任务的，是要对部队进行管理，带兵打仗，组织日常的训练，还要会带兵育人。

只是这些非常现实的问题，对于一个刚毕业的大学生，又没有部队经历，让他们直接面对这些比较难的问题，要想在部队当好干部，要具备较强的与人沟通的能力，管理能力，组织能力，应变能力，语言表达的能力，还需要比较高的情商，这些都是书本上无法学习得到的。

我们也看到，这几年直招军官的政策，以及一些对直招军官的培养方面有了好多变化，对于那些以后准备选择“直招军官”的，要提前了解一下部队政策，包括在选择岗位时要认真选择那些比较适合自己的岗位。

如果真的想要到部队，要提前进行体能方面的训练，这一方面是很多原来国防生的短板，要是你在战士面前没有过硬的体能，你怎么组织战士训练，战士还会听你指挥吗？

不知大家还有什么想说的呢？