胖东来超市，以着顶尖服务和人性化待遇，被不断传颂和赞扬。这家在河南许昌起家的超市连锁集团，顾客满意、员工满意、供应商满意，到现在为止，不但做到了企业盈利，而且还做到了各个方面的“多赢”，甚至可以说做到了方方面面的“多赢”！

在不断出圈的影响下，胖东来成为了具有我国特色的新连锁超市的新典范，还传出了更多超市的学习和效仿。比较高调的就是永辉超市，宣称在广东多个区域的超市，都要进行“调改”胖东来。而且在10月份，也是高调重新开业。

当然更早之前，胖东来的创始人于东来也是高调宣布，要开启“帮扶企业”，以秉承着“善意与开放”的态度给予支持和帮助。于东来还专门在社交平台上宣布，帮扶企业行动还将持续2年左右时间。同样，胖东来也出省发展了，长沙的步步高连锁超市，成为了胖东来在河南省外的第一个试点。

胖东来的掌门人，在2024年开始，不断要“渡己”，还开始“渡人”了？企业的成功管理经验确实可以分享，但管理也仅限于工作时间的工作表现。不过于东来看来并不仅仅满意于此，他最近公开发文，“还要关注员工的美好生活，关注精神文明”！决定从2024年开始，对于员工的婚嫁事项、买房买车等做出引导和管理。

不同的人有不同的看法，但是德先生还是表现了不同的意见。这难道是胖东来的乌托邦社会构想开始实施了吗？但是过去无数的尝试表明，一个企业无论规模有多大，效益有多好，如果开始办社会，最终的结果就是效率越来越低，而且朋党横行，最终要么放弃这个构想，要么就只能消失了。

具体于东来的美好构想主要有三点，为何说这是个“理想化”的想法，而与现在的多元化社会格格不入呢？

1.胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！虽然高彩礼是大多数民众家庭都反对的，但是如果不是高额彩礼呢？或者仅仅是表达喜庆的一些礼节钱呢？例如订婚钱、出门钱、改口费，会不会未来胖东来的员工，结婚是不要彩礼，但是又变个形式变成上述的这些钱呢？另外结婚涉及的钱财，也不是一方能决定的，如果一方就愿意给，另外一方能拒绝吗？

2.婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果一个员工结婚夫妻双方都是大家族，就连亲戚都有好几十个，要坐10来桌，这怎么办？结婚绝不是一方能决定所有议程的事情，不能因为一方是胖东来的员工，就抹杀一生中的喜庆吧？

3.未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。这句话说的有点“大”啊。假如仅仅是胖东来基层人员，在小的城市，工资稍微高一点，可以自己攒钱，慢慢来，可不用靠父母买房买车。但是去到大一点的城市，就例如郑州等地，动辄一套房几百万，仅靠自己在胖东来工作能搞得定吗？一家人只能租房住？还不结婚了，不安家立业了？

其实，为何说这就是“乌托邦”？因为操作性太差了。于东来讲到：如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！但是实务操作可行吗？最终可能：要么变成下瞒上不查，可能就行内部套利的做法，要么就变成人人喊骂的官僚僵硬一刀切制度。

胖东来用公司的名义介入到员工私事的处理，也是不恰当的，也是跨越了边界。“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”。对员工的管理从8小时工作时间内延伸到下班时间之后，这将是多么令人窒息啊？办了酒席的员工、要了象征性彩礼的员工、父母愿意支持孩子买房买车的员工，就一定不是好员工了？就是精神文明的对立面了？

其实将胖东来现在做好，持续做好已经非常不容易了。也希望于东来别去管自己企业之外的事情。企业经营不会永远一帆风顺的，而且企业也是有生命线的，所以多想企业未来，可能会更好。