theregister——世界经济论坛 (WEF) 本周表示，全球企业将自动化引入其运营的速度低于此前预期。

该组织的年度《未来就业报告》称，企业目前估计其所有任务中有34%是由机器完成的——这一轨迹将导致其2020年预测到 2025 年自动化达到47%的目标落空。因此，该组织调整了预测，现在估计到2027年将有42%的任务实现自动化。

“人机边界已经转移，”世界经济论坛表示。

该组织的上一版研究是在COVID-19大流行的第一年发布的，当时封锁和远程工作如火如荼。因此，接受调查的人（包括数百名人力资源领导者、战略负责人和首席执行官）设想了一个更加机器人化的未来。

修订后的估计计算出，到2027年，65%的任务自动化将集中在信息和数据处理上。预计35%的自动化任务将侧重于推理和决策——传统上只有人类才能完成的活动。

随着大约四分之三的受访公司计划到2027年采用人工智能，这一变化将随之而来。如果成功，它将反过来导致就业市场中断。总的来说，一半的组织预计人工智能的采用会创造就业机会，但四分之一的人认为网络计算机将成为工作杀手。

“经历最快速变化的技术（例如生成式 AI 技术）如何在2023年至2027年期间进一步改变可自动化任务的构成还有待观察，最近的一些研究发现大型语言模型 (LLM)已经可以使15%的任务实现自动化，”该报告的作者写道，并补充说，当LLM与可以纠正常见问题（如事实不准确）的应用程序相结合时，自动化可能会增加到50%。

LinkedIn全球公共政策负责人Suzanne Duke表示，在过去12个月中，需要生成AI技能的职位发布特别激增。

“我们看到提到GPT的职位在那个时期激增了50%以上，”她说，并指出网络安全工程师、业务分析经理和AI工程师是数字角色正在增加。

世界经济论坛常务董事Saadia Zhaidi表示，数字技术的改进、向可再生能源的过渡以及供应链的转变等全球趋势将导致23%的工作岗位中断。

“关键词是颠覆，”Zhaidi补充说，他详细说明了一半多一点的被颠覆的工作将属于衰退的职业。

根据Zhaidi的说法，总体情况“似乎是可以控制的，只要我们专注于工人的技能再培训和技能提升”。

雇主估计44%的工人技能将在未来五年内中断。

翟迪说，劳动力和必要劳动技能的变化在世界各地的感受并不相同。

“许多以前仅仅依靠廉价劳动力进行竞争的国家在这种新经济中将不再能够这样做，他们将不得不以不同的方式思考如何投资建设合适的劳动力教育系统以及它们如何大幅提高当前成人劳动力的技能，”世界经济论坛老板说。®