文 | 余姐

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问：我收到了一个理想的offer，但需要搬家到很远的地方，我该如何权衡？

其实这个问题，我们绝大多数职场人，早已经用实际行动给出了答案。

说出来你就恍然大悟了：

看看我们周边，有多少人是背井离乡，跨省、跨市在外地工作？

如果你恰好在一个国际化程度还比较高的外企，可能还会发现：

还有不少人甚至跨洲、跨国，在另外一个语言、文化等都完全不一样的国家工作。

我这些年来的同事，很多本地人，或者是在本地有房已经安家的外地同事，住在自己家的，位数不少单程通勤时间长达两个半小时，也在公司坚持了多年没换工作。

所以，整体来说，没有特别认真统计过，但单凭印象：

至少80%以上的职场人，都不会把离家近这一项因素，赋予特别高的权重，来选择一份工作。

当然了，每个人的职业发展阶段不同、职业追求不同、具体面临的各方面条件限制也不同。

一个对绝大多数人都适用的职业选择原则，可能对于某个个体，就是不适合的。

所以，具体如何选择，也可以使用一个简单的工具和方法——多因素权重法，来拆解和评价这个理想offer：

第一，这个offer到底在哪些方面，满足了我们的期待？

这些我们满意的方面，对应的就是我们在选择一份工作时所看重的因素，包括薪资福利、工作内容、行业发展前景，等等；

我们不满意的，需要搬家到很远的地方，只是其中一个叫作“工作地点”的因素。

把所有这些因素罗列出来，就可以得出我们选择一份工作时，主要考虑的几大因素。

第二，进一步看，在各个方面的期待满足上，又具体是个什么程度？

比如，用满分十分制来打分，不满意要搬家到很远的地方，那这个因素的满意程度，就可以打1、2分、甚至0分；

其他比较满意的因素，则可以打8分、9分甚至10分。

第三，给每个因素赋一个权重，比如薪酬福利的权重是25%，工作地点的权重是20%，最终所有因素的权重相加，等于100%。

最重要的是，每个因素的权重，要真实反映这个因素在你心目中的相对排序和重要程度。

然后，就可以用每个因素的得分乘以权重比例，算出这份offer的分值。

举个例子，你看重这份工作的工资比较高、工作内容自己比较喜欢，讨厌它需要搬家到很远的地方，你给这3个因素的权重分别是30%、40%和30%；

根据你对这3项的满意程度，分别给它们打分8分、9分和3分，那我们就可以算出这个offer的整体分值：

8*30%+9*40%+3*30%=2.4+3.6+0.9=6.9

如果你还有其他的offer选择，可以用同样的方法，算出另外offer的分值，来进行对比，可以选择分值最高的那个offer；

而如果没有其他选择，假如这个offer的总分值小于6，就可以考虑放弃；

6到8分，可以跟家人商量后再做决定，6.9分就落在这个区间，不妨跟家人沟通商量后再做决定；

大于8分，建议还是直接就选择这份offer，搬家所带来的困难，可以想办法克服一下。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。