突然发现!公务员提拔年轻人过多,不是一件好事,几大原因揭秘

顺风的大太阳 2024-07-23 11:41:13

大家都知道,公务员考试越来越激烈,国家对于人才的选拔要求也越来越高。以前高中毕业就可以报名,后面大专以上才可以,现在基本都要本科生才能报名。公务员分选调生和普通公务员。选调生是公务员储备干部,所以升的快,很多 30多岁任县长,市长,基本都是这帮人。普通公务员,前途就比较一般了,只能看个人造化了。

现在政府提倡干部年轻化,大量提拔青年干部,有的年长的老同志难免也不太服气。他们觉得自己工作了十几,二十年,本以为熬出头了,准备提拔自己,突然就空降一个年轻干部,一盆冷水浇灭了心中的梦想。跟基层,跟群众,打交道了半辈子,基层经验丰富,突然冒出来个90后,00后高学历的小同志成为自己顶头上司,对自己吆五喝六,心里还是有点不爽。他们觉得,这种提拔模式,有点不太合理,是可能出现问题的。

每次开会,年轻领导都会说:“老同志们啊,工作要以大局为重啊,组织任用干部自有道理,主要是推动工作开展,提高工作效率,服务好人民,我们应该一起努力。”其实老同志一般都是老黄牛,任劳任怨,加班加点是常事,也没什么怨言,老觉得自己有基层工作经验,只是学历不够,感觉晋升有点迷茫,失落,很多工作干起来很被动。

大量提拔任用年轻干部可能存在弊端:

第一,提拔的很多年轻干部大都是选调生,部分是比较优秀的年轻公务员,他们学历高,文字材料写的好,但是缺乏工作经验。

年轻人学历高,理论足,但缺乏工作经验,写材料是一把好手,但是复杂的问题处理不够好。呆过基层的都知道,有时候一点小事都能让你无处下手,处理不当容易引发群众怨气,甚至大打出手。处理老百姓的工作不是你的材料写的多好,你工作汇报的多么漂亮,台账做的多么丰富,就能解决问题,需要从实际出发,对症下药,才能解决问题。

我一个乡镇公务员的朋友说,他们镇上有个老上访户,因为山林纠纷问题,直接找到90后的镇长帮解决问题,但是镇长只说一切按新文件来打发上访户,态度比较强硬。老上访户觉得不妥,要求特殊问题,特殊处理。两个人的矛盾一触即发,差点动手了。年纪大的老同志好说歹说,又是劝,又是哄,劝回去老上访户,承诺一个星期帮解决才把他劝回去。

第二,为了所谓的领导权威,不根据实际,居高临下指挥,不尊重老同志。

要想当好领导,那就是以德服人,以领导魅力服人。年轻领导,有时候容易飘,觉得自己是领导,自己说了算,分配任务,安排工作时候,都是强制安排,不给提意见,强调结果,对于老同志是一点面子都不给。其实,很多老同志可能是局长,县长的师傅。很多单位一把手都对老同志都是毕恭毕敬,毕竟经验摆在那,需要向他们学习。有的年轻干部觉得自己学历高,无纸化办文、办公厉害,所以对于老同志都是居高临下指挥,大家不能提意见,提意见也是被顶回去。这时候老同志不乐意了,瞎胡闹啊,直接撂挑子,躺平了,工作都要瘫痪了。体制不是企业,不懂人情世故,大家不配合,你工作开展不了。所以年轻领导应该虚心向老同志学习,大家将心比心,或许工作更容易做好。

三、将基层当做跳板,工作不是特别用心。

很多年轻干部想的更多是升迁,早日出政绩,调离基层。所以每天没有根据实际情况出发,直接将绩效任务压实到个人,要求大家加班加点都要完成各种任务、指标,就为交出满意的台账,为提拔做准备,实际执行起来事倍功半,让大家有苦说不出。

其实吧,国家提倡干部年轻化自有道理,毕竟现在社会在不断进步,无纸化办公,办文,办事,非常需要年轻干部。年轻干部学历高,思想新,知识新,为体制注入新活力。但是,现在公务员干部越来越年轻化、越来越多,还是有一定的弊端的。比如他们为人处世能力不足,工作不切实际,心态不稳等,需要进一步提升,不然工作会起到反作用。

一个单位的正常运转,工作效率的提升不仅需要年轻干部的加入,更需要老同志的经验支持,也离不开中年干部的中坚力量。

要只是一味的提拔年轻同志,可能会出现反作用,所以适当提拔其他年龄段的干部也是必要的。

大家觉得提拔年轻干部过多,会不会对工作有影响?

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