铁饭碗生锈了？

吉林一家企业，四个人，十六年，擅自离岗！

这几个关键词，最近在网上掀起了不小的波澜。说白了，就是这家企业的四名员工，不声不响地“消失”了，时间最长的，居然长达十六年！

公司发了通告，限他们回来上班，否则就按规定处理。

好家伙，这一下炸了锅。网友们纷纷表示：还有这好事？十六年不上班，工资照发，福利照领，这企业的“铁饭碗”，也太铁了吧？

这事儿，乍一听，确实挺魔幻。但仔细想想，背后的问题，可就多了去了。

一、“消失的员工”和“失灵的管理”

先说说这四位“消失”的员工。他们究竟是什么人？为什么能一走十六年，公司却毫无办法？

说实话，具体情况，咱们这些吃瓜群众，也不清楚。但从公司的通告来看，这几位，估计是“人间蒸发”了，公司用尽了各种方法，都联系不上。

这就让人忍不住想问了：这公司，是怎么管理员工的？十六年啊，说长不长，说短不短，一个人从青葱少年，到而立之年，这中间，公司的人事部门，难道就一点都没发现异常？

有网友表示：有可能，公司早就发现了，只是碍于种种原因，一直没有处理。毕竟，大企业大家懂的，人情关系，错综复杂。

但不管怎么说，这事儿，都暴露出企业在人员管理上，存在着明显的漏洞。员工想来就来，想走就走，一走就是十六年，公司却毫无办法，这“铁饭碗”，未免也太容易生锈了吧？

二、一边是“铁饭碗”，一边是“独木桥”

再说说网友们的反应。很多人，看到这新闻，第一反应就是：羡慕嫉妒恨！

想想也是，现在这年头，工作不好找，好工作更不好找。多少人，挤破了头，想进大企业，图的就是一个“稳定”。可这四位倒好，放着“铁饭碗”不要，就这么“消失”了，这不是暴殄天物吗？

更让人扎心的是，就在这四位“消失”的员工，被曝光的同时，另一条新闻，也冲上了热搜：国考报名人数，再创新高，2000人竞争一个岗位，堪比“千军万马过独木桥”！

一边是“铁饭碗”无人珍惜，一边是“独木桥”挤破了头，这强烈的反差，让人不禁感叹：这届年轻人，太难了！

当然，也有人说，这也不能怪年轻人，谁不想有个稳定点的工作呢？毕竟，在现在这个社会，没个“铁饭碗”，心里总归是不踏实。

这话，也有一定的道理。但问题是，这个“铁饭碗”，它也得真的“铁”才行啊！如果像这四位员工一样，说没就没，那这“铁饭碗”，还有什么意义呢？

三、“铁饭碗”也需要“防锈剂”

所以说，这“企业员工消失十六年”的事件，不仅仅是一个简单的“吃空饷”问题，它背后，折射出的是一些企业改革的迫切性。

这“铁饭碗”，它不是真的“铁”打的，它也需要“防锈剂”，也需要不断地维护和保养。而这“防锈剂”，就是改革，就是创新，就是与时俱进。

首先，要改革人事制度，堵住管理漏洞。不能再像以前那样，人浮于事，效率低下。要建立一套科学、高效、透明的人事管理机制，让真正的人才，能够脱颖而出，让那些“混日子”的人，无处遁形。

其次，要改革薪酬体系，打破“大锅饭”。“铁饭碗”，也不能光“铁”不“香”，得让人看到希望，看到奔头。要建立一套与市场接轨的薪酬体系，让那些为企业做出贡献的人，得到应有的回报，让那些“不作为”的人，没有“躺赢”的机会。

最后，要改革企业文化，激发员工活力。“铁饭碗”，也不能成为“懒人窝”。要建立一种积极向上、充满活力的企业文化，让员工有归属感，有荣誉感，有责任感，让他们愿意为企业的发展，贡献自己的力量。

总之一句话，“铁饭碗”不是“保险箱”，更不是“养老院”。要想让“铁饭碗”真正“铁”起来，就必须不断地改革创新，与时俱进。只有这样，才能吸引更多的人才，才能在激烈的市场竞争中，立于不败之地。

“内卷”的考场和“躺平”的办公室

“2000人竞争一个岗位”，这新闻，看着都让人头皮发麻。

这届年轻人，真的太难了。考公考研，成了唯一的出路，内卷程度，堪比神仙打架。可就算挤破头进了体制内，就真的能高枕无忧了吗？

吉林那四位“消失”的员工，或许就是一个很好的例子。

四、 围墙内外，两种人生

一边是千军万马过独木桥，一边是“消失”十六年无人问津，这巨大的反差，让人不得不思考：这究竟是两种怎样的人生？

大企业里，图的是一个“稳”字。工作稳定，收入稳定，生活稳定，不用担心失业，不用担心房贷，可以踏踏实实地过日子。

但“稳”字的另一面，往往是“僵”和“慢”。论收入，比上不足，比下有余；论发展，一眼望到头，很难有大的突破。

“私企”则是一个充满挑战和机遇的世界。这里有无限的可能，也有残酷的竞争。成功了，可以名利双收；失败了，也可能一无所有。

很多年轻人，之所以选择考公考研，就是因为他们害怕风险，害怕失败，他们渴望一个安稳的生活，一个可以预见的未来。

但问题是，这个世界上，真的有绝对的“安稳”吗？

五、 “铁饭碗”不是“避风港”

吉林那四位“消失”的员工，或许一开始，也是抱着“找个铁饭碗，过安稳日子”的想法，才进了大企业。

但他们可能没有想到，这个“铁饭碗”，并不能成为他们逃避现实的“避风港”。

时代在发展，社会在进步，企业也在不断地改革创新。如果抱着“吃老本”的心态，迟早会被淘汰，即使是“铁饭碗”，也不例外。

更何况，现在这个社会，信息透明，竞争激烈，“躲”得了一时，躲不了一世。那些“浑水摸鱼”、“尸位素餐”的人，迟早会被曝光，会被清算。

所以说，“铁饭碗”不是“免死金牌”，更不是“万能灵药”。要想在这个社会立足，就必须不断地学习，不断地进步，不断地提升自己的竞争力。

六、 改革，才是唯一的出路

“企业员工消失十六年”的事件，给我们的启示是深刻的。

对于个人而言，要认清形势，转变观念，不要再迷恋“铁饭碗”，要主动拥抱变化，提升自身能力，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

对于企业而言，要加快改革步伐，完善管理制度，打破“大锅饭”，建立一套科学、高效、透明的用人机制，才能吸引人才，留住人才，激发企业的活力和创造力。

对于社会而言，要创造一个公平、公正、公开的竞争环境，让每个人都有机会，通过自己的努力，实现自身价值，获得应有的回报。

改革，从来都不是一蹴而就的，它需要勇气，需要智慧，更需要决心。

但只有改革，才能破除旧的体制机制弊端，才能激发社会活力，才能让每个人，都拥有更加美好的未来。

信息来源：2024-10-17 14:41·海峡网《吉林4人擅自离岗，有人长达16年，公司发限期返回通告》

2024-10-17 14:24·大风新闻《国企劝人回来上班公告火了，有人擅自离岗达16年！公司称正处理》

2024-10-17 14:29·潍坊晚报《参保不上班！国企回应登报喊离岗员工返回上班》