我现在在公司带十几人的团队，也是个中层管理者了，但是其中经受了太多折磨。

当我还是一名职场新人时，我坚信只要努力就会升职加薪。我经常来的最早走的最晚，周末也是奉献给工作，甚至睡觉的时候还在想解决方案。

但是，每轮升职名单里始终没有我，公司机会不少，看着周围同事一个个上去，我心里不是滋味。上头看不见我的努力吗？

我曾通宵设计新方案，可在成功表彰会上，领导没有提过一次我的名字，委屈和失落充斥着我的内心。

直到后来，我才恍然大悟：原来领导不在乎你有多努力，在意的是你能否创造实际价值，能否成为他的心腹。

于是，我开始学习向上管理。一开始，我还有点在拍马屁的感觉，后来却发现，这是职场人的必备技能，是一种沟通方式罢了。

我主动随时跟领导沟通汇报，让他感觉自己是掌舵人是话事人，没问题时汇报进度，有问题时也会附带我的想法和方案给领导决策，而不是一味的抛难题给领导。

慢慢的，感觉领导对我的态度变了，并且有了一种自己人的感觉，而不是那种官方堂而皇之的说话。

我也延续这种感觉和状态，像是领导的心腹一样说话，所有的事情都站在领导的角度考虑，我们是一条船上的人，会说以前很多不便开口的话。

工作中抓大放小，在完成工作的同时，急领导之所急，不给领导出难题让他犯难，并且有些场合会主动把问题和话茬接过来，替领导解围。

记得大概一年前，一个KA项目出现了线上问题，客户投诉不断地涌入过来，一片混乱。我紧急拉了多方人员进行紧急方案制定和分工，大家各司其职立刻分头行动，并且第一时间把情况同步给领导，他非常满意。

从此我认识到，灵活应对和适应能力在职场中至关重要。

最近爆火的"35岁职场危机"话题再次引发了人们对职场晋升的思考。有调查显示，78%的职场人认为35岁是职场的分水岭。过了35岁，晋升机会骤减，甚至面临着被淘汰的风险。

这背后的原因值得深思。在快速变化的时代，企业需要的已不仅仅是勤勉和忠诚，更需要能够创造价值、驱动变革的人才。正如阿里巴巴创始人马云所说："这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。"

回顾我的职场历程，从最初的埋头苦干到如今的游刃有余，我深深明白：职场光努力没用，得有结果有价值，得成为领导自己人。

寄语：

经济下行，职场竞争只会更加激烈，一定别自顾自的埋头苦干了，向上管理，想领导之所想，再针对性行动，才能在变革的浪潮中立于不败之地。

你是否也有过类似的经历？在追逐晋升的路上，你又有哪些独特的感悟？