11月‬21日‬，胖东来的老大于东来发长文引爆网络，大概内容就是宣布：明年起，只要是胖东来人结婚禁彩礼、禁铺张，酒席不超五桌，做不到的人就会取消在公司的一切福利，他认为，未来的胖东来人需要靠父母买房买车，完全有能力要靠自己创造美好生活。

于东来能很自信做出这样大胆的决定，主要是因为公司给员工的福利待遇特别好。多年来员工对公司很满意也很忠心，所以他们更愿意按照公司的文化和价值观去做事。

查了一下相关胖东来公司的福利：

胖东来员工享有完整的双休日和法定节假日。每年共计假期可达150多天，部分管理人员达180多天。其中的特殊假期：包括“不开心假”等创新假期，允许员工在情绪低落时申请休假，特别吸引年轻人。胖东来招录比达230:1。 薪资水平在当地名列前茅，甚至超过一线城市平均水平。利润分配：胖东来将每年利润的绝大部分（如80%或95%）分给员工和管理层，确保员工收入可观。

像平时普通公司有的福利全有：

五险一金：胖东来为员工提供完善的五险一金保障。低价员工餐：员工可以在公司内部享用低价且美味的餐食。商品折扣：员工购买公司商品时享有折扣优惠。

而且还有“拒绝加班”文化：胖东来极力倡导不加班文化，平时员工下班后打电话直接进行处罚。

对此，有不少网友表示很激动很赞成。认为胖东来是少有的不只是为了赚钱，而是用自己的力量和名声去帮助社会变得更好的公司，特别有责任感。胖东来虽然不算大公司，但它敢于尝试新做法，这点让人佩服

当然也有些网友表示不是很难理解。公司有些做法确实挺好的，比如不让员工之间随礼，这样可以避免大家互相攀比。

但是胖东来管得有点宽了，比如结婚时父母想宴请宾客，或者员工想买车买房，这些涉及生活的事胖东来也要管？希望公司老板能离员工的私生活远一点。

虽然胖东来给的工资和福利都不错，但结婚、买房这些事，很多员工还是得靠父母帮忙。 胖东来要是真不让员工靠父母，普通员工根本就拿不出这么多钱。

其实于东来出发点是好的，毕竟现在彩礼的金额越来越高，给男方家庭造成了很大的经济压力。特别是在一些农村地区，彩礼钱可能要几十万，有些家庭为了给孩子结婚，甚至花光了一辈子的积蓄

而且，高额彩礼还让大家开始互相攀比，都想着要办得比别人好，这样才有面子。这种心理导致很多人不惜花大钱来置办彩礼，结果浪费了很多社会资源，也让社会风气变得越来越浮夸和奢侈。

但直接把公司福利和员工结婚彩礼或者摆酒等私事挂钩，显然是不太妥当，或者能有更好的办法，对此你怎么看？