富士康又回归了，很多人都说河南就业又有救了。确实富士康给河南带来了一波就业红利，也提升了河南的GDP。可是为啥富士康如此两面三刀，郭台铭大言不惭的说是给咱们赏饭吃咱们也就硬气了几天还是要为五斗米折腰呢？

一句话——只能怪我们自己的企业太不争气！为啥只有富士康振臂一呼就能招来几十万人，偌大的河南省，偌大的中国就没有这样的企业了吗？

真相就是还真没有，很多人要抬杠，说什么我们有某为，我们有某亚迪云云。动不动就拿爱国来绑架舆论，随时站在道德制高点上指点江山。那咱们就来分析一下为啥富士康这么硬气？

咱们国家的主体是国有企业，他们占据了整个经济总量的大半，但是大家都知道能进一个好国企有多么难，很多学历不够，背景不够的年轻人是很难进国企谋个哪怕是最低级的岗位的。也就是说国企虽然体量大，但是他不是解决我们国家就业的主力军，反而是广大的民企成了解决就业的最大出路。

那么咱们再来看看民企，就像某为这样的顶尖企业，一般的岗位也不是谁想进就能进的，他的门槛也是很高的。抛去这样的高科技企业不说，毕竟人家是金字塔尖的民企，咱们来看看诸如某亚迪这样比较知名的劳动密集型企业，难道他们就是解决就业的好去处吗？前不久爆出的某亚迪加班事件，监视员工上班状态事件等等。就如这样的明星企业也照样把加班文化当作常态，想象一下那些普通的千万小厂工人们的境遇吧。

所以翻回来再说为啥富士康能够正大光明的说是给咱们赏饭吃，就是因为郭台铭早就看透了咱们这边的用工现实，那就是只要我给你活干，我就算再怎么口无遮拦你还是要把我像太上皇一样供着，因为你们自己的企业比我做的更过分。

要知道《劳动法》是1995年公布的，明年就是他诞生的第30个年头了。这30年也是我们国家经济发展最快的30年。多少老板和企业家跟着这波洪流走上了人生巅峰，但是也同样有多少普通劳动者最终也没等来公平舒适的就业环境。就像很多人说的那样，大家的努力工作终于让老板过上了他想要的生活。

还记得以前有部很有名的电视剧叫《外来妹》，有一定岁数的人一定都看过。那是描写我国第一代打工人的电视剧，里面就演出了当时工厂的劳资纠纷最后引起工人罢工和老板对抗，最终工人获胜，老板不得已答应了工人的条件，给工人涨工资等等。可惜电视剧永远是电视剧，一直到了现在，现实里最后的胜利者依然是老板。工人换了一批又一批，老板永远是那个高高在上的神，他的一句话仍然能决定一个普通员工的前途命运。

也许有一天我们的企业都能按照《劳动法》来办事，工人们都能体面且舒适的完成自己的工作，到那个时候，郭台铭之流就再也不能大放厥词，而我们也不用再惯着他。因为那时候工人们的选择很多，遍地都是比他强的企业，为啥非要在一棵树上吊死呢？不知道我们这代人还能不能看到这一天的到来？

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