现在的体制内,有野心的人更适合到办公室

懒散的梁十七 2024-02-22 22:56:57

01大环境不好

这几年地方的经济不理想,各方面的工作开展起来很困难,因为地方没钱了,没有费用去实施。

在经济不理想的大环境下,全国不少地方收入是非常紧张的,包括发达的广东省也不例外,更不用说其他不发达地区了,因为房地产不行了。

地方的财政收入主要来源于卖地和产业税收这两方面,两方面齐驱并进的时候才能确保收入稳定。如今有一方面的收入几乎拦腰斩了,所以,政府财政困难重重。

地方产业越大,城市运营成本越高,再加上税制的原因,留成不足,产业越多,可能地方亏损越多。因此,走入了一种这样的困境。

现在这种情况下,领导们需要想办法解决问题,压力很大。

02机遇

那对于年轻干部来说,这又说明了什么呢?

说明了现在这个大环境急需真正有本事、能扛事、能做事的人。

因为地方财政困难带来的压力都是真实的压力,不是一般职工能够轻松破解的。

而是要实实在在去招商引资、去发展地方产业、去拉动地方经济消费、去协调各层级、各部门解决经济发展中存在的问题。

如果你只会说好听的话,只会对工作挑肥拣瘦,只会假装不知道而袖手旁观,那是无法帮助领导解决实际问题的。

那么,领导自然也不会重用你。

从这个角度去看,我们发现这一个面向所有年轻干部的好机遇,领导极大可能要从他们中间筛选出有本事、能抗事、能做事的干部。同时,根据现实情况去分析,也发现了一个最合适考察的筛选环境。

这个筛选环境,就是综合部门——服务领导的部门。

为什么说它是最合适的?

因为,它几乎只看一个人的格局和能力,而不是看一个人的背景、关系。

如果一个人没有大的格局,长期加班加点,极大消耗人的精神力,加之在面对复杂工作环境和领导高度重视的双重压力下,很容易会产生消极厌倦的情绪。

当一个人有了格局和情怀,才能真正认识到自身工作的意义,才能更好地保持工作热情。

03能力很重要

不管是写作、说话的能力,还是思考、协调能力,都要跟得上领导们的步伐和节奏,甚至要走在他们前面。

没有极强的能力,必然适应不了节奏,跟不上步伐,那不仅会给自己信心带来很大的打击,也会给领导留下不好的印象。

仅仅这两点,就排除了大部分能力不足、想投机钻营的人。

所以,在现在的环境下,对于有理想的年轻干部来说,综合部门是一个相对公平的平台。

而且,在这个平台上,你的辛勤付出,领导看在眼里,记在心里,你必然会得到你想要的回报。

加上你服务的是地方的领导,作为最接近他们的人,你能得到他们更多的信任。

因此,不管是提拔,还是外调重用,都能比其他人更占得先机。

相比之下,其他部门可能就没有这些得天独厚的条件。即使你的能力不错,未必能够占优势。因为压力相对没那么大,在干部筛选上考量的维度自然就没有更多了。

如果你的进步欲望特别强烈,野心特别大,建议尽量争取到综合部门。因为在那里,你的努力和付出更容易得到回报。

否则,留在四平八稳的普通部门,你才华再好,格局再大,也体现不出来,只能羡慕别人进步得快,只能默默接受自己进步慢的现实。

不仅现在环境是个好机会,而且大多数年轻人都比较躺平,不主动去进步。正因如此,如果你有野心,你争取到综合部门的机会就很大。

总之,提拔这件事,会让人上头。如果你有极大的野心就选择综合部门,这是效率高、内耗少的方式之一。

如果争取不到,那就退一步去选择政府的重大项目部门、发改的重点项目部门、招商引资的重要部门等等。相对其他部门,它们也是解决当下问题的重中之重的部门。

懒散的梁十七:专注分享体制内职场、人事、经验、感悟、故事,带你洞悉体制内规则,汲取做人智慧,助力您全方面提升能力,发展硬核实力。认真经历,认真解答。

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