当然是有意义的。首先要恭喜你功夫不负有心人，在退休前职级上了一个新的台阶。对于担任正科实职12年的人，能够晋升到二级调研员，这个进步是巨大，也是很多人梦寐以求的。在机关中，特别是县级机关中，只有极少数人能达成这个目标。

对于多数担任正科实职的人，按照过去的规定，如果职务上不去，退居二线以后最多就是享受副县级待遇，好一点能够担任副调研员。按照2015年之前的规定，最多也就是解决一个副县级待遇，就算是祖上烧高香了。

但你现在是二级调研员了，二级调研员是什么概念？那是县处级领导干部对应的最低职级，也就是说，可以在经济上享受正县处级干部的待遇了。

按照职务职级并行规定，公务员实行职务职级并行的管理制度，虽然你的领导职务只是一个正科级领导干部，但要从正科级领导晋升到正县处级领导，这个跨越的难度是非常大的，要经历副县处级，再到县处级这个艰难的过程。领导职务的晋升由于受到领导职数、年龄、学历等因素的限制，这成了很多人仕途发展的一道鸿沟。

职务职级并行制度实施以后，形成职务和职级晋升的双通道。曾经担任过正科级领导干部的人员，是县级机关部门的领导骨干，晋升通道不止职务一座独木桥，职级成了科级领导干部晋升的主要渠道。虽然二级调研员晋升的对象是任职满2年以上的三级调研员。

虽然你现在贵为二级调研员，要享受县处级正职的经济待遇。但由于是今年7月份才晋升，到2025年1月退休，实际上享受在职时的工资福利待遇只有5个多月，但这对退休后的养老金影响还是比较大的。

从缴费基数来分析，7月份晋升为二级调研员，从7月份开始，就要享受二级调研员的工资福利待遇，虽然公务员的养老保险缴费基数是以上年度工资的平均工资作为缴费基数，但对于新提拔的干部，只要工资发生了变化的，就要以晋升后变化的工资作为新的缴费基数。由于二级调研员与三级调研员相比，每月的工资增幅最多也就是1000元左右，但缴费基数还是会增加。

缴费基数的增加会增加平均缴费指数，但幅度不大，在基础养老金体现出来金额并不是很大，但个人账户余额和职业年金个人账户余额也会有所增加，基础养老金、个人账户养老金、职业年金增加后，在养老金中的体现每月最多也就是100多元钱，幅度不是很明显。

但由于机关事业单位的养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，到2025年1月也只有10年左右的时间，大部分人缴费年限还是视同缴费年限，只要有视同缴费年限就要确定视同缴费指数。对于视同缴费指数的确定，按照人社部发（2015）28号文件的规定，是按照本人退休前的职务、职级来确定的。

你从今年7月晋升为二级调研员，二级调研员与三级调研员相比，是从副县处级到正县处级的跨越。视同缴费指数要按照二级调研员来确定。视同缴费指数包括了职级指数、级别指数、退休生活补贴指数三个方面。

职级提升了，二级调研员的职级指数要高于三级调研员；晋升为二级调研员，要按照二级调研员晋升级别，级别指数也要高于三级调研员；退休生活补贴标准是按照职级确定的，二级调研员的退休生活补贴指数会高于三级调研员。

视同缴费指数的增加，即可增加平均缴费指数，平均缴费指数是用来计算基础养老金的，基础养老金会增加；视同缴费指数的增加，可以增加过渡性养老金，即使是视同缴费指数只增加0.1，对于养老金的影响大概也是每月500元以上。总体上在退休前从三级调研员晋升为二级调研员，每月对于养老金影响估计在1000元以上。

除了在退休阶段对养老金有影响以外，对于退休后的综合待遇也是有影响的。目前很多地方对于退休的机关事业单位工作人员，除了统筹内的养老金以外，有的地方还要发放统筹外的退休生活补助，退休生活补助也是按照在职时本人职务职级基础绩效的70%计发的，二级调研员享受的退休生活补助也会高于三级调研员。

综上所述，今年7月晋升二级调研员以后，不仅是在职时的经济待遇会有所提升，但由于距离退休只有5个月左右，这个影响不是很大。对于退休待遇的影响，由于视同缴费指数的确定影响比较大，所以对于养老金提高幅度还是比较大的，甚至对于退休后的统筹外待遇也会有影响。