“我发给您是之前废弃的一个方案，之前是我们部门一个叫李晓悦的小孩做的，不够成熟，被我给否定了。”

一份“废弃”的方案，让秦玲玲见识到李晓悦的才能，也维护了那伟身为营销总监的威严，更让秦峰自食恶果。

此时心满意足的那伟根本想不到，从秦峰开除李晓悦的那一刻起，自己就已经落入秦峰的圈套里了。那伟更加想不到的是，李晓悦拒绝升职加薪，居然是为了保护自己。

而一向乐观向上的李晓悦也永远都不会明白，那隽向自己低头，与自己重归于好的真相究竟有多残酷。

虽然李晓悦无意中得罪了秦峰，但是秦峰根本没有必要在这个节骨眼上开除李晓悦。一方面，如今公司正处在关键时期，随意开除员工，也不利于稳定人心。

另一方面，李晓悦是那伟部门的员工，秦峰越级开除了李晓悦，等于直接向那伟宣战。如此一来，公司的元老肯定会齐心协力地对付秦峰。

秦峰本来就没有什么工作能力，倘若他再失去老员工的支持，秦玲玲肯定会洞察到秦峰的碌碌无为。届时，秦峰在公司的日子肯定是举步维艰。

其实秦峰开除李晓悦，主要是为了算计那伟。无论秦峰是否能成功开除李晓悦，都是对那伟最狠的算计！

首先，自从王睿智遁入空门以后，秦峰就企图掌控整个公司。但是正如秦玲玲所说的那样：

“人家老那人缘好啊，你看看底下的员工，都喜欢跟他做事。在高层里面他也能混得开。老王在外面的那些人脉，他也熟。这点你可千万别不服啊，你呢，天天在公司就跟个二哈似的，见谁咬谁，见了谁都是直眉瞪眼的。人家有时候开几句玩笑话，都比你说一堆管用。”

那伟的平易近人和秦峰的不近人情，形成了鲜明的对比。只要那伟还在公司，公司的员工根本不会全心全意的服从于秦峰。

因此，秦峰才会利用李晓悦给那伟设了一个局。如果那伟为了大局忍气吞声了，任由秦峰开除了李晓悦。

那么那伟也会因此失去人心，毕竟没有任何一位员工，愿意跟着一位没有话语权的领导，秦峰自然也就可以趁虚而入，一举拿下人心，从而把那伟赶出公司。

其次，倘若那伟设计留下李晓悦，秦峰也可以趁机借题发挥：

“玲儿，这老那这能忽悠，这个方案他就是故意的，跟咱们演戏呢。”

说到底，那伟和姜山都是王睿智的人。秦峰始终不理解，秦玲玲为何要把王睿智的人留在身边。而秦峰也借机让秦玲玲说出了心里话：

“哥，你有没有想过，为什么老王之前能把那伟留下那么久？说明他忠诚啊，他不会做对不起公司的事。我不能要求我的高层管理人员，个个都是能力出众的，但至少人品总得信得过吧，他能把这摊子事把我盯起来就行了。”

此时的秦峰才后知后觉，秦玲玲是看中那伟的忠诚。那伟根本想不到，正是因为秦玲玲的这一番话，自己才会被秦峰赶出公司，只能靠摆摊维持生计。

不知道大家是否注意到这样一个小细节：

李晓悦回到公司上班以后，秦峰立马开展了倒查三年账的审查。很显然，秦峰此举是针对那伟而开展的。

只要秦峰能证明那伟不够忠诚，那么秦玲玲肯定会开除那伟。可秦峰万万想不到，老实憨厚的那伟的账务居然非常干净。

但是秦峰还是鸡蛋里挑骨头，挑出来两笔“有问题”的账目，并以此威胁那伟替自己去应酬：

“你跟玲总提王睿智、刘燕，你这不合适。这样，我帮你把这个事给压下去。我挺心疼你的，每次应酬都喝成那样。我是会说，但是我不会喝酒。我一会跟杨总有个聚会，我都害怕，我在想我要不要去。”

秦峰让那伟代替自己去应酬，主要有两个目的：一是为自己争取更多时间，去调查那伟；二是想利用应酬，抓住那伟的把柄。

当初，秦玲玲在会议上提出“倒查三年账”的决议时，那伟显得非常不安，而秦峰也把那伟的揣揣不安看在眼里。

秦峰也由此推断出，即便那伟在账目上没有问题，但是那伟肯定在别的地方背叛了公司，否则那伟不会如此心虚。

秦峰让那伟替自己去应酬，既迷惑了那伟，让那伟认为秦峰已经不和自己计较了，也为自己争取了更多的调查时间。

既然赵鹏举能查到那伟在许意美的公司担任法人，那么秦峰肯定也能顺藤摸瓜，找到那伟“背叛”公司的证据。

到那时，秦玲玲自然就会明白，那伟只对王睿智忠诚，并不会对自己忠诚，那伟自然只能离开公司。

退一万步来说，就算秦峰查不到那伟背叛公司的证据。那伟替秦峰去应酬，也间接说明了那伟那两笔账目是有问题的。

否则那伟又何必为了讨好秦峰，去替秦峰应酬的。无论秦峰是否能查到那伟背叛公司的证据，那伟也注定会被赶出公司。

恰逢此时，沈琳为了保护胡海莉，也因得罪了领导，而被赶出公司。那伟和沈琳的年龄都不小了，肯定很难再找到合适的工作。

沈琳做卤味的技术又是一绝，那伟也有丰富的营销经验。两人为了养家糊口，也只能摆摊卖卤味了。

那伟根本想不到，自己留下李晓悦，居然会付出这么大的代价。而秦峰也永远不会明白，李晓悦拒绝升职加薪，其实才是对自己最狠的反击。

在秦玲玲强烈的要求下，秦峰只能放下姿态，请求李晓悦回到公司。不料，李晓悦却拒绝了升职加薪：

“如果公司真的想要我回来，觉得我是个人才。那就不如给我转正，光转正，这样对我、对公司都好。第一，给我转正，不用担经理的责任，压力小；第二，转正涨的工资肯定比五千少吧，对公司来讲性价比也高；第三，用最少的钱，让我替公司继续出谋划策，一举三得”

李晓悦拒绝升职加薪，不仅是为了享受生活，更是为了保护那伟。李晓悦喜欢躺平，不代表李晓悦真的不谙世事。

李晓悦对公司的局势了如指掌，秦峰一直都和那伟不对付。而李晓悦又算是那伟的人，秦峰怎么可能突然提拔李晓悦呢？

秦峰提拔李晓悦，不过是想利用李晓悦，赶走那伟罢了。虽然那伟是营销总监，但是那伟却不会做策划案，他只会管理员工，以及挑选出好的策划案。

而李晓悦就不同了，李晓悦既有新颖的创意，年纪也更小。只要李晓悦愿意学会管理，她自然可以取代那伟。

因此，秦峰提拔李晓悦，也是为了赶走那伟而做准备。聪颖的李晓悦早就看透了这一点，于是她才会拒绝秦峰的升职加薪。

那伟的管理能力是首屈一指的，只要没有人的管理能力能超越那伟，那么那伟自然就能坐稳营销总监的位置。

那伟根本不会明白，李晓悦为了保护自己，牺牲了多少。而李晓悦也永远不会知道，那隽找自己和好的真相有多残酷。

那隽得知李晓悦拒绝升职加薪后，便和李晓悦大吵了一架。那隽认为李晓悦不思进取，李晓悦却认为自己是知足常乐。

这场争吵，也让李晓悦看清了自己和那隽是两路人。因此，李晓悦便向那隽提出了分手。但是没过多久，那隽又主动向李晓悦低头了：

“对不起啊，上次我不应该说那种话。我想明白了，我现在是在找伴侣，不是找员工，我不能要求咱们两个人都上进、都有规划。所以你以后想工作就工作，想玩就玩，我绝对都尊重你。”

那隽之所以会向李晓悦低头，不是因为他认识到自己的错误了，而是他经过相亲后，才发现李晓悦就是最适合自己的人。

正如那伟所说的那样，李晓悦除了比较贪玩一点，浑身都是优点。但是那隽除了有钱，一无是处。

与那隽相亲的人，要么是图那隽的钱，要么就看不上那隽。此时的那隽才知道，李晓悦对自己来说有多么重要。

正因为如此，那隽才会向李晓悦低头。说到底，那隽只是因为现实，被迫与李晓悦和好。在那隽的内心深处，依旧看不上不思进取的李晓悦。

李晓悦和那隽的矛盾，根本没有被化解。因此，李晓悦和那隽迟早会因为三观不一致，再次分开。

那隽和李晓悦的经历，告诉我们所有人一个道理，无论什么时候，无论发生任何事情，我们都要和三观一致的人相处，不要在不正确的人身上浪费时间。

杨绛先生曾说过：思想不在一个高度，尊重就好；三观不在一个层次，微笑就好；人与人之间最好的相处模式，就是尊重是标配、靠谱是高配、厚道是顶配。