在部队能够提干成为军官的人，并不是容易的事情，需要具备一系列出色的能力和素质。这些能力不仅体现在军事素养上，还涉及管理能力、学习能力以及人际关系处理等多个方面。

军事能力拔尖

在部队提干的人，军事能力是最为直观的展现方式。过硬的军事素质，起码在在旅或集团军比武中取得名次，或者在全营中表现突出，是同层次中的顶尖水平。这就要求长期的军事训练和实战经验，能够应对各种复杂情况，具备出色的应变能力和战斗能力。

管理能力突出

在部队提干的人，基本上往往担任班长或者上等兵等职务，要求不仅自身军事素质好，还必须具备很强的带兵能力，要懂得如何与士兵打交道，如何激发士兵的斗志，如何带出有战斗力的团队。指挥员具有一定的分析、判断、指挥能力，否则就不能完成各项工作任务。

学习能力很强

在部队提干的人，有强大明确终身学习的信念，本身高学历的加持，已经体现了学习能力，既能精通军事领域的知识，同时具备较宽的知识面，这样才能能够在实际工作中，灵活运用所学知识游刃有余来解决各种问题，掌握新知识新技能，适应新时代军队的发展需要。

群众关系融洽

在部队提干的人，是一定受得身边人喜爱与尊敬，能够换位思考，善于沟通，为士兵排忧解难，及时了解士兵的思想动态和需求，与士兵建立良好关系。提干需各种公示和调查，对提干对象进行全方位考察，在提干过程中能够得到广大士兵的支持和认可，为提干成功打下坚实的群众基础。

一般情况下，提干后的初级军官都会被分配去基层任职锻炼，任排长或副连长。因为工件需要或专业方面原因、或某方面特长等，也有调入或锻炼一定时间后调入、调整到相应机关工作或任职的可能，如任司令部参谋、或任政治部干事、或任后勤部助理员等。