人在职场，不要随便给别人提建议。

任何工作，首先得分清主次。别人礼貌性地求建议，自己可别真的反客为主。哪怕你给出来的建议非常好，非常有用，你也不是主角。

至于是否要给出建议，就要先了解对方的动机。

很多人说是来请你提意见，实际上是想听你夸夸夸。你要是对客气话信以为真，拿出一堆人家不想听的东西。东西再有价值，他也不会满意。所以，先了解他的动机。

如果对方是来求表扬，那么就给几句表扬。当然也别敷衍，除非大家都心知肚明，敷衍就行。夸夸夸，也要真心实意。大小成果，总能找出几个亮点。花点心思，左右找一两个确实还不错的角度，真情实感夸出来，任务完成。

如果对方是真心求建议，那要看看自己是否合适。

要是工作很忙，事情太多，暂时抽不出空来好好琢磨，要么还是先放一放，别瞎掰扯。给出真实的难处，别人也能理解。否则，拿出一个敷衍了事的东西，更加不合适。

想要提供建议，就认认真真来。

首先自己确实有这个实力，能够抓到事情的要点，看得出优劣。想要给建议，得有一定范围内的专业实力。

其次要找到表达的逻辑。干货再多，也要找到对的逻辑来沟通。除非你们本身已经达到相当程度的同频，或是非常了解彼此，否则，假如完全按照自己的想法，原封不动地推给对方，未必能达到效果。大家的岗位角度不同，理解上会有一些障碍。芥菜树下看，你觉得理所当然的点，对方不一定马上就能领会。就算能够领会，也不一定就能做到。

有价值的意见，如何给到对方？

最基本的是尊重现实。先要对他的现状有一定的了解，知道哪些地方，他能够做到；哪些地方，就算是卷成卷心菜，也做不到。当下能做到的，就提出相对具体的建议，能够很快落地。那些根本就不具备的条件，就没必要多讲。不是说绝对不提，可以拢在一起，稍微提一下就可以了。重点是可以改进，对方也有这个条件做到的。换句话说，就是有建设性，并且可行。

再次就是表达方式要合适。提供建议，不是直抒胸臆。没有必要把心里所有的想法，正面的负面的，一股脑儿全到出来。

很多时候，说一半可能更好。好的方面多说点，坏的地方少说点。提建议的前提，还是要肯定对方。先找到对方确实做得不错的地方，该夸就得夸。让对方知道，你认可的地方在哪里。有问题的地方，对方能改的，就多讲一点。对方做不到的，或是你很清楚他就是不愿意改的，其实就不需要讲太多。毕竟不是你的主场，提到就算尽到了本分。

此外，涉及到其他人的，或者是个人素质上的想法，一点都不要提。一方面，这些想法往往因为缺乏足够的信息，而显得比较主观；另一方面，跟你关系不大，提了也没什么用。不但没用，说不定还会被人拿来做文章。

那就不值当了。

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