今年的大学应届毕业生有多难，河南的一本本科院校招聘会上居然有酒店去招洗碗工，薪资最低只有2000元，以往，这种招聘职位只会出现在大中专院校的招聘当中。

大学毕业生的数量一年比一年多将是常态，但是让一本本科院校的学生去“洗盘子”也太大材小用了，这说明今年金三银四的春招竞争是如此的激烈。

在一本院校招“洗碗工”只是今年大学生就业难的“冰山一角”，我们再看一些非常热门的行业，比如在过去几年极度“缺人”的黄金产业里，也出现了僧多粥少的情况。

朋友的表弟，读的是科技含量非常高的微电子专业，最近也在诉苦:“我的同学都想在半导体行业里面找到工作，这个行业工资高，前景好，而且是朝阳行业，但我们都还没有找到工作。再过两个月我就要毕业了，我现在非常焦虑。”

其实在上周五上海举办的半导体招聘会上，许多人就已经看到这个行业正在遇冷——700多名应届毕业生在同时竞争20家企业提供的500个半导体岗位。这个录取概率相当于小型的房市摇号了。要知道在去年，半导体专业还有20多万的人才缺口，各大企业为了争取这些人才不惜上演激烈的“抢人大战”，没想到仅仅一年的时间，“抢人大战”已经不在，居然还出现了供过于求。分析原因，国家未来几年的科技发展重点都在这个行业，毕业生看中了它发展好这一点，而且还拥有高薪，因此都想踏入这块“宝地”，导致行业内部出现了无序竞争。

归根结底，这一切还是因为后疫情时代就业非常疲软，毕业生很多，岗位实在太少。

根据我们教育部的数据，在2023年，全国高校毕业生规模预计为1158万人，毕业生人数将再创新高。但与此同时，根据去年对7500多家企业进行的调研，在今年金三银四的春招中，准备扩招的企业占比为35%，招聘岗位量无变化的企业占40%，剩下25%的企业在招聘中计划收缩。也就是说，大多数企业在招聘扩张上开始走向保守。

那这么多的大学毕业生该怎么办呢？网上有一位今年毕业的大学生分享了自己的求职经历，计算机专业毕业的她在一周内投了100多份简历，但是最终却全部石沉大海。为了先养活自己，不得已，她最后无奈去找了保洁工作。

而类似于这位计算机女生的遭遇并不在少数，许多的企业岗位需要有经验的职场老兵即插即用，所以会加速淘汰应届毕业生，富有工作经验的“职场老人”的竞争，又加大了年轻毕业生的求职压力。

像许多互联网公司在春节期间就收到了不少人投的简历，往年要到3、4月份才会出现的情况居然提前了。这恰恰是因为去年互联网行业的“寒冬”导致大量人员被甩到人才市场，进而在今年提前出现“春招战”。所以这也解释了为什么计算机毕业生只能干保洁，因为“职场老人”自带经验优势，不需要企业花费“培养成本”。更内卷的是，很多“老人”自愿降薪入职，这进一步加大了应届生的“劣势”地位。

然后呢，许多毕业生开始降低期自己的期待值，接受专业不对口，或者薪资条件和环境相对差一点的工作，但是随之而来的问题就是原专业学生的就业环境变得越来越恶劣。比如从“半导体专业”卷出来的毕业生，他们会去做什么呢？有可能去汽车行业，也有可能是其他制造行业，还有可能考公。

这么一层一层下来，各行各业都陷入了越来越“卷”的怪圈，毕业生找工作不难才怪。