两年前，基层一老民警忧心忡忡跑到一分管领导办公室说：他还有三个月就退休了，这次公安局搞职级晋升是最后一次机会了，如果这次升不到四级高级警长，就永远停留在了一级警长，希望他对分管的部门、联系的派出所打打招呼，再让部门负责人给所队民警也打打招呼，让他才得票中胜出，才有晋升的机会。 后经全体民警投票来看，这个老民警综合得分排在第15名，全局晋升“四高”的名额只有13个。看来，这个老民警的担心确实存在，他平时工作很认真，长期在派出所工作，与机关各部门之间的接触没有那么密切，在投票方面他的确不占优势。 这个分管领导把老民警的担心和投票结果及时向一把手作了汇报，建议重视基层派出所，尤其是那些即将要退休的人，应该优先考虑，其它的年轻点的同志还有更多的机会晋升。 在党委成员投票环节，一把手首先作了动员，其中重点讲了要树立正确的晋升导向，要重视基层，不能让老实人吃亏，不能让老同志吃亏，也不能完全以票取人，要向派出所倾斜，要向老同志倾斜。 最后经党委一轮投票下来，这个派出所老民警排在了第十名，顺利晋升四级高级警长。后来这个老民警在退休座谈会上发言的标题是：光荣退休，不留遗憾。 党委会上，一把手可以首先统一思想，在主要领导心中觉得谁可以优先解决，先讲个几点理由，比如那个即将退休的老民警；在统一好思想后再进去投票。 从最终的投票结果来看，职级晋升是掌握在少数人手里，因为他们手中的票含金量更高些，几乎可以决定谁可以升，谁不可以升。 公安民警的职级晋升，不是在全局投票排名靠前就能行，定只是民主评价的重要环节，最终还是靠少数人，局党委对你的评价很重要，尤其是一把手的评价，因为党委成员手中的一票含金量高出了普通民警许多。