前段时间，和一个在市直单位工作的公务员同学聊天，让我意外地得知了一个之前从未留意过的现象：那些即将退休的女性公务员，在竞争科长职位上的热情，竟然超过了年轻人和中年人，这让我颇感惊讶。

在我的想象中，即将退休的女性公务员应该已经对生活有了稳定的预期，对工作的热情或许已经不如年轻时那么高涨。

我原以为，她们对即将到来的退休生活的期待和准备比手头上的工作会更加用心。然而，同学的描述却完全颠覆了我的想象。

这些即将退休女性公务员，她们之所以急切的渴望晋升科长，是因为她们觉得，时间已经紧迫，如果不抓住这最后的机会提升到正科，恐怕就要与晋升四调失之交臂。

在现实中，虽然职务和职级并行，但在实际操作中，往往是职务和职级密切相连，一级主任科员和四级调研员一般是在正科级领导中产生。

如果能努力争取上科长职务，再过个两年，在退休前解决四调，那这些女性公务员的退休年龄可要从55周岁延迟到60周岁。

鉴于好多绩效奖金和福利待遇是在职人员才能享受的，有的地方公务员在职的比退休的一年能多领三四万，所以延长这5年退休可是能多享受不少的待遇。

其实，这些即将退休女性公务员竞争科长职位是真够领导头疼的。

这些人经验丰富，工作能力强，而且子女已经长大成人，可以全身心地投入到工作中。

但是，如果提拔了其中一个，那么其他的人可能会心生不满，甚至可能引发团队内部的矛盾。而如果都不提拔，她们又可能会联合起来，抱怨单位对老年女性公务员的待遇不公。

然而，名额有限，竞争激烈。这些女性公务员们必须展现出自己的能力和贡献，才能在和更有活力的年轻人竞争中占到优势。

她们需要重新找回年轻时的热情和干劲，积极投入到工作中，努力提升自己的能力和素质，干出出色的成绩。

之所以为了争取个四调，先拼命争取竞选科长，是因为职务职级并行的初衷在实行过程中出现了变形，实际上却是有实职的人两路都跨着，提拔了职务，职级也优先晋升。

职级并行政策在某些地方和单位落地时的走样，才滋生出这些竞争的怪相。

但无论真相如何，对一个具体的女性公务员来说，有机会展现自己，有渠道上升，都是一个积极的信号。

这是对女性的重视，也是女性们觉醒参与更大范围、更激烈层次竞争的一种激励。

虽然这些公务员考虑问题的出发点比较现实，但无论如何，他们积极竞争态度都是值得肯定的。

她们用自己的行动证明，年龄并不是决定一个人能否继续发展和进步的唯一因素。只要心中有梦想，有追求，那么无论年龄大小，都要尽力去尝试。

最后，我想说，无论结果如何，这些女性公务员都已经用自己的行动证明了她们的价值和存在。

对于她们来说，即便最终的结果没有达到预期，但尽力的去争取过尝试过，她们也会感到欣慰，不留遗憾。

我们应该为她们感到骄傲和自豪，也应该为她们的未来送上最美好的祝福。