新年有新规，延迟退休又一份配套细则来了。1月起，弹性退休新规将会正式实施，职工可以选择自愿弹性提前退休，也可以跟单位协商一致弹性延迟退休。很多人就关心了，公务员和国企领导可以弹性延迟退休吗？

根据人社部等多部门联合印发的关于实施弹性退休制度的暂行办法，弹性退休新规从元旦起正式落地实施。

职工可以选择自愿弹性提前退休，也就是往前弹，对于男职工来说最终延迟退休后的年龄是63岁，但可以选择在60岁到63岁之间自愿提前退休，但不能够早于60岁。对于原来55岁退休的女干部来说，最终延迟到58岁，但可以在55岁到58岁之间提前退休，不能早于55岁。对于原来50岁退休的女职工来说，最终延迟到55岁，但可以在50岁到55岁之间延迟退休，但不能早于50岁。

根据弹性退休细则，弹性提前退休需要提前至少三个月以书面形式告知单位，不是口头上而是落实到纸面上，确保这是职工本人的真实意愿，能够有据可查，也方便单位做好后续安排。

职工也可以选择弹性延迟退休，同样往后谈不能超过三年，而且有一个前提，就是需要跟单位协商一致。比如对于63岁退休的男职工来说，可以选择在63岁到66岁之间延迟退休。对于58岁退休的女职工来说，可以在58岁到61岁之间延迟退休。对于55岁退休的女职工来说，可以在55岁到58岁之间延迟退休。

根据弹性退休细则，职工和单位需要协商一致，提前一个月以书面形式确定延迟退休的事项。同样也是要求书面形式，前提是必须单位同意，否则也无法安排延迟退休。

需要注意的是，如果在延迟退休期间后悔了，可以选择跟单位协商一致办理退休手续。

对于公务员和国企领导是否可以延迟退休，弹性退休暂行办法是这样表述的：

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

这句话其实已经定调了，公务员、国企领导不能弹性延迟退休，应当及时退休，应当这个词是强制性的，用应当这个词而不是可以这个词，说明了这条政策的刚性。

公务员、国企领导都是好岗位，是铁饭碗，这些人的想法自然是在岗位上越久越好，现实中，很多临近退休的公务员已经退居二线，工作清闲，坐等退休了，如果让这些人继续在岗位上延迟退休，这是不合理的。所以这条政策很有针对性和现实意义，有助于让公务员队伍保持更新，促进年轻化，也有助于腾出岗位，促进就业，给年轻人机会。

在程序上，弹性退休暂行办法规定，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

这就说明即使公务员、国企领导想要延迟退休，也要报批，但结果可以预计是不同意的。但弹性提前退休，结果可能就是同意了，因为没有堵上弹性提前退休的路径。

总体思路很明确，要求公务员、国企领导及时退休，也就是不鼓励公务员、国企领导弹性延迟退休，但接受弹性提前退休，前提都是要报批同意的。

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