相信很多人找工作，面试时都会被问到离职原因，或者看机会原因。那么怎样的原因是正确的，怎样的不被接受呢？下面我们来分析一下。

要搞清楚这个问题，我们要先知道，hr或者面试官为什么要问这个问题。不外乎两个原因。其一，看你本人是不是有什么问题。其二：看自身公司是否也存在同样的问题。

说个案例：

“你不知道啊，我那领导就是个SB，每天一堆会议不说，还搞形式主义。自己决定的事情，从来不听意见，导致业绩频频下滑。人事部也是，招的都是什么人？除了吃饭什么都不会。还有财务部，法务部等等等......”

你看，你要离职原因，我多耿直，说的够详细吧？那么如果你是面试官，你愿意听到这样的回答吗？

这是我的一个真实案例。当时面试的一个三年工作经验的小伙子。问离职原因时，将前公司所有人几乎骂了一个遍。他讲的唾沫直飞，我听得是津津乐道。不过心里已经将此人pass掉了。

他讲的这些的确是真实的，也是客观存在的，但为什么会令人反感呢？

1、没有一个领导会喜欢总是抱怨的人。

我有一个手下，在公司里遇到点小事就骂骂咧咧。关键她还是一个能和同事打成一片的人。只要她抱怨，会带动身边不少人情绪不对。其中不乏top sales。

工作是为了生存，为了赚钱。不是在家里，只要有点情绪，立马对父母或者另一半发脾气。

家不是讲理的地方，工作同样不是。你可以因为客户拖了两天的款项，对着客户大发雷霆吗？可以因为领导说你几句，去拍他的办公桌吗？如果这样，你离走人也不远了。

2、遇到问题解决问题。

记得曾经看杜拉拉升职记时，里面女主的领导说过一句：永远不要带着问题去找领导。

虽然这句话有点片面，但不失为道理。遇到问题不知道先解决，而是通过抱怨来发泄，没有一个领导会喜欢。

你在前公司遇到的那么多问题，真的要整天抱怨吗？你敢确定以后的公司就没有？所以遇到问题，先从自身找原因，才会得到意想不到的效果。

3、公司文化很重要

一个正常人找工作，是为了找一个能够积极向上，能有发展，有未来的公司。而公司招人也同样如此，如果都招喜欢抱怨的人，那么公司整体就会形成这样消极的气氛。

另外，喜欢抱怨的员工往往能量还很大，会影响身边的同事。古代皇帝最忌讳的就是结党营私，而你的老板同样如此。成天骂老板，那这个公司还有向心力吗？

第一：不能说的离职原因

1、公司裁员

公司裁员这是客观原因，很多人觉得我也没办法啊。的确，这是客观原因，但一个公司裁员，不可能所有人都裁了吧？为什么就偏偏裁掉了你呢？

也有人说，业务砍掉了我能怎么办？又不是我一个人的原因。是的，这样的说法也很合理。但有些公司会觉得这是忌讳。如果要了你，会不会也这么倒霉，业务没了呢？

不要怀疑有些老板的迷信程度，我是真实遇到过的。另外，hr能不能将你的真实原因汇报上去呢？如果不能，那老板真的只会认为你是被裁掉的。

2、加班严重

这个原因可以适当说说，因为你的确不想过度加班。从中也可以让企业判定一下。但绝对不能说，我不想加班。

我遇到过一个老板。他们公司明明就从不加班，面试的时候却总喜欢问这个问题。为什么呢？就是想看看人选怎么回答。如果只是回答不想加班，那基本上不会要。因为他觉得，你一点吃苦的精神都没有。除非你的能力逆天，达到了讲条件的地步。

3、同事或者领导矛盾

“被领导说了一顿，一气之下不干了。”

你看，多任性的回答。很正常啊，情侣之间因为吵架分手的那么多，为什么工作我就不能说？

是的，的确不能说。职场不是你闹脾气的地方，除非老板是你二大爷。不然谁会惯着你？一个完全不能忍耐的人，哪个领导敢要你？这是找员工还是找祖宗？稍微有点情绪就闹离婚，没人敢和你过一生。

4、个人发展

这个原因相信是很多人都会说的。不仅面试，就连简历上也是这么写的。可hr或者老板问离职原因，是想知道你的规划与公司是否匹配。这样的回答能令人满意吗？

就像情侣之间问，你为什么和上任分手。你说，因为性格不合。那么，对方会不会继续问，你是什么性格，为什么不合呢？

面试就是表现自己，把你相对真实的一面和想法透露出来，让企业更加了解你。同样，企业也会避重就轻的介绍他们。所以，能详细一点，尽量不要含糊其辞。

第二：可以说的离职原因

1、工资

马总说过，一个人离职无外乎两大原因。心累了，钱少了。那么我相信，对于大部分人来说，如果后者令人满意，恐怕心累不累也就无关紧要了。

“给我白菜的价，让操白粉的心。”相信很多人会有这样的感慨。如果真实原因就是工资，那么可以适当说说。

例如，原公司的薪酬制度不满意。做了两三年了，为公司创造了很多业绩，却一直不涨工资。如果你是面试官，听到这样的回答，舒不舒服？

体现了你的能力，能为公司赚很多钱。我相信，很多公司不会这么对待骨干员工。如果因为这个原因不要你了，那么，这个公司也不值得你去。

2、个人发展遇到瓶颈

注意，这里说的是遇到瓶颈，不只是个人发展。我遇到一些公司，明明发展的很好，却一直没有开疆扩土的意思。有些人已经做到了公司副手，不能再往上走了。这时候不走，那就一直等着在公司养老。

而大多数公司，老板都想发展壮大。如果你是一个有“野心”的人，那么没几个领导是不喜欢的。如果你真的很突出，那么公司让你做分公司总，甚至区域总，再到全国副总裁，那又何乐而不为呢？

3、放权少

就上面所说，很多公司都想要把公司壮大。那么一个公司如果只靠老板撑着，这个公司想要发展，那几乎不可能。

所以，没有老板不喜欢员工能独当一面，撑得住场面的。你能力出众，给你权力那又如何呢？只要不影响老板的权威，他还能乐得自在。而如果老板刚愎自用，那这个公司你同样不能去。

4、原公司总喜欢开会，不做实事

这个问题说的时候要谨慎。因为很多公司老板都喜欢开会，而且是开很多的那种。所以说的时候可以避重就轻。不是不喜欢开会，而是不做实事。

试想一下，哪个老板喜欢员工不做实事？开会的目的是总结与拓展，是解决问题的，而不是创造问题。你这样的回答，会让老板认为你是个积极进取的人。如果来公司，会调动员工的积极性，踏实做事。

5、说出真实目的--赚钱

就像没有人会认为自己丑到祸害天际一样。几乎没有老板会认为，在自己公司上班赚不到钱。因为你赚不到，公司在你身上同样赚不到。

那么，你选择离职。因为在那里，你创造再多的业绩，老板也不会分一点汤给你喝。如果你是老板，你会不会想想自己公司是不是这样的呢？我相信，只要你创造价值，大多数老板还是愿意给你相应的报仇，除非那些吸血鬼。然而，这样的公司你敢去吗？

工作中，谁都想能够找到钱多活少离家近的。可现实是，这三个往往不会都令人满意。所以说，看准你的痛点，以及能够接受的点。让自己和公司都能稳步发展，共同创造自己的价值。

注：本文纯属猎头个人观点，总结不易。如果您觉得有点帮助，帮忙点个小红星哈。

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