近日，国务院办公厅印发了《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知，通知的的第十一条明确要求——督促用人单位依法依规落实对女职工特别是孕产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护。鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。

看了这份通知，深切感受到国家对生育政策的高度重视，对职工生育的无比关怀。毋庸置疑，党和国家的政策是温暖人心的。

当然，党和国家的政策再好，还得靠下面一层一层一级一级执行到位，落实到家，监管务实才行。否则，再好的政策也只是停留在纸面上，失去了应有的作用和意义。

就比如10月24日国务院办公厅印发的这份通知，一经见诸于各新闻媒体，就引来一片热议，特别是关于“上班”的话题，更是让评论区“议火朝天”。

议论之一：制定女性工作时间为每天6小时工作制，每周5天半工作制，让女人回归家庭，有时间养育子女。

议论二：坚持依法治国，严格落实《劳动法》，八小时工作制，坚决打击996工作制。

议论三：这个建议非常好，不用每天一起到单位磨时间。应该先从政府部门开始实行。更人性化啊，幸福感爆棚，还愁没有人生孩子？

议论四：现在网络这么发达，视频会议，居家办公已经完全具备条件了。在家办公，一举三得，一是节省办公室面积，二是减少上下班路上堵车，三是可以照顾老人和小孩。何乐而不为呢！

议论五：先落实8小时工作制，再推动每天6小时工作制，让人们有工作也能享受生活。

议论六：把自己该做的做到位，每天八小时，每周五天，节假日正常休息，法定的就执好法，其他的如托幼上学的事，政府完全能发挥作用，做到位。这种倡议可以做，先把法定职责履行到位。

议论七：政策好不好，关键看各地执行情况了。

议论八：建议强制，从民企开始。

……

从千千万万网民的议评可以看出，大家最为关注的还是“上下班时间”这个问。网民朋友最为反感的是996、白加黑等违反法规的工作态式。从网民的评议和现实工作中，我们无时无刻不在深切体会工作时间的“无常与无度”。这些事情，暴露出的是我们在执行党和国家劳动法规方面的执行力远远不够的问题。

上下班时间问题的诟病，已是冰冻三尺，非一日之寒。何时才会有所改变，不得而知。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

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