有网友问：为什么小公司的老板注重员工经验而不注重学历？

这里回答下：1.没必要 2.回报比太低

小公司的业务通常门槛比较低，而且简单。

你说你找个清华博士来干嘛用？真的是花大钱半小事。

但是有经验，学历一般的过来，能即插即用，马上给公司产生效益。

你怎么选？

很多人就天天学历、学历，我看着就烦，估计社会都没出过...

公司规模不一样，业务不一样，对待学历的要求都是不一样。不要以为学历是万能的，什么都得往上套！

小公司，学历高的过来，没经验咋用啊，培训成本又高，人开口起薪又高，小公司根本耗不起！天天都在生死存亡边缘，人才还没培养起来，可能公司先倒闭了。

小公司就别讲什么高大上的概念了，就是简单粗暴，来了就干，一个人能干3个人的活最好。

到了一定规模或者大企业那就又不一样了。人家讲的不是经验，是履历和学历。

要么你履历够辉煌，说明你已经成功过了。

要么你学历够高，说明你有潜力可以培养。

所以他们才会有管培生这种岗位。对于这种企业来说，他们的人才架构中不缺有经验的，缺的是有潜力且忠诚度高的新鲜血液。

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