大家好,我是麟摹！
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让我们一起探讨
如何通过遵守一些基本职场规则
营造一个和谐友善的工作氛围
共同实现事业发展
我衷心希望,通过这次分享
每个人都能获益良多！
在职场中,我们常常会听到这样的抱怨:"哎,我们领导就是有这个毛病,总是偏心眷顾某几个人。"没错,领导确实会有自己的"心腹爱将",这些被领导重视和信任的员工,通常更容易得到提拔和发展的重大机会。
那么,作为普通员工,如何才能进入领导的"麾下",让自己也成为领导的"心腹"呢?今天我就给大家支几个小窍门,只要在工作中时刻记住并践行这5个字,相信你离成为"领导的左右手"就不远了!
5个字之一:用心
"用心"二字虽看似简单,却是职场成功的重要基石。我们每个人从事的工作可能都大同小异,关键就在于你付出了多少心血。
张伟是个销售人员,在公司已经工作了5年之久。和他一起入职的还有个叫王刚的同事。一开始,两人的业绩并无差异。但渐渐地,张伟的业绩就开始拉开了领先优势。
原因很简单,就是张伟对工作更"用心"。通常,他会提前做好周密的客户拜访工作,不仅了解客户的背景需求,还会对目标客户的产品和服务做深入研究,有的放矢地去推销。
而王刚却总是马虎一些,对产品知之甚少,对客户信息也没作全面了解。招呼客户时,总是东拉西扯,临时糊弄。
所以同样的工作机会,由于用心程度的差异,两人的成绩就产生了明显的差距。而充分发挥潜能的张伟,很快就受到了领导的青睐和重用。
就连在同事眼里,张伟也成了"用心王者",让人肃然起敬。所以,你是否已经对"用心"二字有了新的认识呢?当你在工作中全心全意去完成每一项任务时,无论付出多少,都会让领导看在眼里,自然会对你刮目相看。
5个字之二:守信
一个真正优秀的员工,不仅要工作努力,"守信"两字也必不可少。对于领导分内交代的工作,你必须言而有信,确保按时高质完成。
刘洋是个分公司的负责人,手底下有几个小组长。期中考核时,他发现其中一个叫小明的小组长,虽然总体成绩不错,但是有几个具体任务延期了没做完。
刘洋对小明说:"你这次延误了几个任务的完成时间,要加把劲了。到月底之前,如果能全部补足并完成今年年初我们制定的所有目标,你的考核就可以优秀。"
小明欣然答应,向刘洋保证一定全力以赴。但谁知,月底时分,小明再次向刘洋汇报,他还是没能按期完成之前拖延的工作。刘洋对他相当失望,说道:"你既然开口对我保证过,怎么又失信于言呢?我们这么多人中,你本来就是业绩平平的一个,如果连做人的基本操守都没有,那我也只能考虑换人了。"
就这样,小明因为一次次违背诺言,失去了领导的信任,在年终大考核时也遭了滑铁卢,无缘升职加薪。反观他的同事小林,虽然平时嘴比较少,但每次对领导承诺的事情都会兑现,从不食言。渐渐地,他在刘洋心目中的分量就高了起来,成为了刘洋的得力干将。
5个字之三:担当
每个优秀的员工除了"用心"和"守信"外,还必须具备"担当"精神。只有勇于担当,在关键时刻站出来,你才能真正获得领导的信赖和托付。
在一年一度的年会上,小强所在的部门负责节目表演。按理说,领导应该安排部门经理来统筹策划节目,但他信任小强的能力和魄力,主动把这个任务交给了小强。
结果,小强没有辜负领导的重托,他有条不紊地组织协调了部门的节目内容,不仅内容精彩,执行也十分到位,获得了全场最高的掌声和好评。现场,领导亲自为小强鼓掌并上前勉励:"小强干得好,你不仅有能力,而且干事很有担当!公司以后的大任务就可以放心地交给你了,你们年轻人要勇挑重担!"
这一刻,小强觉得自己付出前段时间的辛劳都值了,因为他终于赢得了领导的真挚赞赏和无尽信任。从此,小强就被重用起来,成为了部门里承担重任的主力军。
5个字之四:沟通
在工作中,我们无论做什么都离不开"沟通"。只有通过良好的沟通,领导和下属之间才能加深彼此的了解和互信,事半功倍。
小丽是个销售人员,由于工作出色,领导对她印象很好。只是有一点,小丽有时会对领导安排的任务有自己的一套看法和想法,但很少向领导阐述,自己一个人先闷声做起来。
这样一来,小丽虽然完成任务没啥问题,但由于缺乏与领导的沟通,往往结果与领导预期有偏差。慢慢地,领导也对小丽失去了信心,不再相信她能完全按自己的意图做事了。
与小丽相比,另一个同事小陆就做得更好一些。他在工作中也会主动向领导反馈自己的想法,并就完成任务的具体方式和步骤征求领导的意见,两人经常能达成共识。
有一次,领导临时布置了个艰巨的突击任务,小陆不假思索就开始与领导热烈讨论了起来。在领导提出框架思路后,小陆就从中提出了自己的操作建议,两人不断沟通、相互补充,最终形成了比较完善的行动方案。
成果就是,任务得以高质量完成,小陆也在这次磨练中得到了领导的肯定和信任。在今后的日子里,领导经常会主动征求小陆的具体意见,把他列为临时新项目的首席负责人。
5个字之五:忠诚
想在职场上渐入佼佼者的行列,一味"用心、守信、担当、沟通"还远远不够,你还必须对公司和领导保持"忠诚"。只有对公司忠心耿耿,领导才会毫无顾虑地把你看作重要的工作伙伴。
两年前,公司刚成立时,老王就加入了进来,成为了公司创始人中的一员。当初,公司只有几个办公室,资金也非常紧张。可老王始终没有半点离开的念头,和大家一起共同努力,熬过了最艰难的日子。
有一次,有家大公司曾两次到访,希望能用高薪挖走老王。可老王并没有被金钱诱惑,依旧坚守在了公司,与同事们并肩作战。
渐渐地,公司发展壮大起来,老王也因为表现出色而被提拔为公司的首席副总裁。创始人说:"老王当时舍得赴汤蹈火跟我们在一起,而现在公司有了成就,我怎能忘却他的忠心!他就是我们公司发展的功臣,必然分享公司发展的果实!"
正是因为老王对公司和创业团队的"忠诚",即使曾经穷途潦倒,创始人对于重用他也是理所当然。从这件事中,你是否也看到了保持"忠诚"的重要性呢?
所以说,要让领导离不开你,记住这5个字就够了:"用心、守信、担当、沟通、忠诚"。做到这5个字,你就是领导心目的顶梁柱，中在单位里也必将备受重用和重视!
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