因为工作需要，职场人常常得有目的性地，提升自己某些方面的职业技能。

如何学习提升，方式和材料都很重要。

一方面，职场上的学习，注定是为了实践。无论学到了多少，都是为了应用；而不是学了之后，只是拿来跟人吹牛，吹嘘自己啥都懂，样样通。因此，方式上，既包括了专门的求知，也包括及时用在工作上。今天学到哪一点，明天就要用起来。哪怕现实中，不一定能这样理想化地用起来。我们学的时候，也要随时带着这样的心态。

另一方面，使用的材料也非常重要。首先要有针对性。你总不能拿着一本易筋经，去学习九阴真经的工夫。其次要有可靠性，至少在一定的层面上，是被验证过有效的。如果我们希望提升的技能，是偏向通用的，可以找一些经典的材料。

所谓经典，是经过了很多的实践之后，验证下来确实有用，才能够流传下来。当然这会带来一些先天的弊端。既然是已经通过了实践的考验，那么经典必然是有一些年头了。很可能，这些材料中的一些观点，适用的客观环境，对外界的认知等等，会跟我们所处的现实，存在一定差距。新兴的前沿信息，没那么及时地更新。假如直接拿来，用在我们的现实状况中，可能会产生脱节。这些是我们需要留意的。

但与此同时，我们要承认，经典之所以能够成为经典，是因为它们经受住了时间的考验。通过了，才能存留下来。不是所有过去的东西都是经典；只有通过考验的，才叫经典。能够通过考验，说明它必然存在有力的内核。芥菜树下看，无论放在怎样的时代环境中，内核所针对的问题，带出来的解法，都是有效的。

比如说，思考问题的方式，里面内涵的逻辑等等。就你想要提升的技能而言，它的内核骨架，一定有用，而且适用。其余的，那些表面的皮肉，或者甚至还不算皮肉，只是拿来说明观点的例子，就是外面的一层衣服。随着时间的改变，可以换不同款式的衣服。但它里面的内核，是可靠的。

如果可能的话，是多找几个不同思路，甚至观点相反的经典材料。无论是公司给机会，还是个人主动自己付代价，在提升技能的过程中，每个人的关注点有所不同。很多人的关注点，在于这个技能本身。而另一些人关注的，则不仅仅是技能，还包括在学习技能的过程中，磨砺自己的思维，丰富自己的认知。

既然一样是花时间，为什么不尽力获得更多呢？多一些不同的角度，可以有效避开对单一资料的过分依赖。即使是经典的东西，也会有各自的着重点，或者说，偏向性。

职场上的提升，不是只在于单一技能，也不是变成某种方法的拥趸，而是人的有所成。

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