前文再续，话说年前公司某不大不小的领导新官上任，马上宣布，我这年近五十入职公司十多年的老职工被裁员了，而且必须在一天之内同意公司的裁员补偿方案签字，否则后果自负。所谓后果自负，当然是如果我不同意这方案，他另外有“绝招”让我屈服，可能连这点补偿都没有。本人坚决不同意，结果不大不小的领导发起的闪电战变成了持久战，一拖就过年了。

从青年程序员到大龄情况员

年后，就可能使用“绝招”了。这所谓的“绝招”，其实我也大致能猜得到。

本人是南方人，所在的公司却是北方公司。当年我加入的时候，公司还是一间小公司，是在北方入职的，但那时候经常全国到处出差。当年觉得未来可期，也不认为这是特别严重的问题。后来公司也慢慢发展起来，在南方很多地方也有办事处了。

由于长期高负荷工作，饮食、气候都不适应，我在17年大病一场，需要分疗程治疗，18年还在治疗中，因此我在18年就申请回广州的办事处上班了。

17年大病治疗记录

其实我当年入职时就跟介绍我入职的领导说过，如果广州业务发展起来，我要回去的，领导也口头同意了。然而我入职之后几年特别忙，以致在广州有业务，招了新员工成立了办事处，我都没申请领导也不主动提出让我回来。直到我大病一场之后，才明白自己不能再这样继续搏下去了，要求回来。我这个要求合情合理更是符合之前的承诺，领导也很爽快地答应了。

18年治疗记录

几年又过去了，现在公司裁员，如果我不肯就范，让我去北方总公司上班，尽管很不合情理，但还是“合法”的。你过去大病了一场，现在年纪一把了，让你去北漂，等你熬不住，自己提出离职。

现在，公司通知回总部，究竟是去喝和气酒还是赴鸿门宴，走着瞧吧。

是福不是祸，是祸躲不过。不管发生什么，坚持原则，用君子的方法对付君子，用小人的手段对付小人就对了。

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