前段时间，一个参加工作不久的新人给我发私信，说他发现自己单位里有这样一个现象：他们科室的头整天悠闲自在，工作中除了总结时露个脸汇报一下，平日里似乎啥也不干。

而科室其他员工则忙得团团转，挥汗如雨地写材料、干活，而工资待遇方面，老大却拿着最高的薪资待遇，这个粉丝抱怨说这样是不是不公平？

说实话，这种情况在职场上很常见，貌似看着不公平，甚至挺气人，但实际上真相不是咱们想象的那样。

单位里，团队的老大表面上看着悠闲，实际上他们心里或者背后可没闲着。你知道那些项目资源是咋来的吗？都是老大们费尽心思去争取、去筹备的。

也许团队老大不负责具体的工作，但团队、工作的责任和压力都由他承担，他们得琢磨着怎么给团队找好项目，怎么安排人手去开展这些项目。这可是很繁琐的事情，得考虑人员、资金、时间等等一大堆问题。老大们得时刻在心里盘算着，这可比咱们干活累多了。

再说说分工。领导和员工，本来就是两个不同的角色，分工也不同。领导就犹如行船的舵手，主要负责确定项目方向，决策要干啥活儿。这听起来轻松，但实际操作起来可难了。他们得考虑长远，得想着怎么让团队发展得更好。而员工呢，主要负责具体执行，把交代的事务做好。这就是咱们的分内之事啊。大家各司其职，互相配合，团队才能运转得更好。

有时候，老大们还得传达上级的意图，把上级的决策落实到团队里。这看似简单，但实际操作起来可不容易。他们得把上级的意思理解透彻，然后再根据实际情况进行调整和安排。这中间还得协调各方力量，确保团队能够顺利执行。这工作可不轻松啊，但老大们却得默默承担下来。

说实话，我以前也以为团队领导就是坐在办公室里喝喝茶、聊聊天，啥也不用干。当自己慢慢当上团队领导后，自己才亲身体会到当团队领导的辛苦和不易。他们得时刻关注团队的发展情况，还得处理各种突发状况。有时候还得忍受上级的批评和指责，但他们却从不抱怨，只是默默地承担着一切。

所以，咱们作为员工，真的应该多理解一下老大们的工作。他们虽然看着轻松，但实际上却承担着巨大的压力和责任。咱们只需要做好自己的本职工作，全力以赴地完成分内之事就行了。别总是对老大们抱有怨言和疑虑，说不定咱们对他们的理解还不够深入。

话说回来，团队里每个人都有自己的角色和职责。老大们负责决策和协调，员工们负责执行和操作。大家互相配合、共同努力，才能让团队越来越好。所以咱们应该珍惜这个团队，尊重每个人的付出和努力。

当然，有时候咱们也会遇到一些不尽如人意的事情。比如项目进展不顺利、团队合作不默契等等。但这时候咱们更应该团结一心、共同面对困难。毕竟嘛，团队的力量是无穷的，只要咱们齐心协力、共同努力，就一定能够克服一切困难、实现共同的目标。

所以，咱们别总盯着老大们的高工资和“不干活”。咱们应该多关注他们的付出和努力，多理解他们的工作和职责。