最近，我状态很不好，也许呼吸系出了问题，输出变得没有那么顺畅了，本以为今天会断更，但拖着疲惫的身躯，还是坚持把今天的文章写出来，还真挺佩服自己。

闲话少叙，今天的主题就是公务员初任职务的一些讨论。原本是这样的，对新晋公务员的使用，都只是科员以下的，即便博士研究生学历，也只有正科级经济待遇。

概括一句话，就是新录用公务员只能担任一些非领导职务，也就是从科员干起，先从扫地开始，从整理办文办会起步，这仿佛是一种传统，体制内的人早习以为常。

2005年颁布的《公务员法》第21条第1款规定就有明确的规定，明确了晋升为领导是需要条件的，没有相应的资格就直接担任领导，也不知道是否能够胜任工作，任何错误决策都是需要有人站出来埋单的。

想干好领导，最最基本要求就是需要对体制的洞悉，不是靠会几个面试题，就能指点江山，而是要依靠实践，职务所赋予的权力，要用得好才能发挥出最大的福祉。

公务员领导职务的晋升一般要逐级晋升，饭要一口一口吃，每个职层级的设置都是有存在的必要，坐火箭可不太好，工作能力需要在实践活动积累，才能内化于心。

任职经历可不是简单的四个字，后天的培养和锻炼才能淬炼出一个又一个的好干部，任职经历体现出来业务水平的提升过程，比如晋升副县级，就一般需要五年以上的工龄和不少于两年的基层工作经验。

但是，对于特别优秀或者工作有特殊需要的人才，可以按照程序破格或者越级予以任用，这是公务员晋升职务制度中的一种特殊情况，如此才不至于造成人才流失。

厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。这其中，对竞选者是有严格要求的，比如学历、政治身份，甚至还有任职经验等等。

这其实在10年前就有了，比如湖北的鄂州市、十堰市，就曾经发布过硕士博士担科级任领导的招录简章，一经录用，直接担任副科或是正科级领导，考核通过后，再各提拔一级，博士一年后就能干到副处。

可见在10年之前，部分身份录用公务员是貌似能够“突破”公务员法的，通过招录成为领导干部，上面的例子都不需先从科员干起，直接越过三年科员或任职的要求。

值得一说的是，仅仅在2012年前才有这样的红利，之后再也没有看到可以直接录用为领导职务的例子，不信可以找找看。

距离当年的招考已经过了10年，部分领导已经成长为正厅级了，一般人现在也至少是副厅级干部，当真是令人羡慕不已。

当然，我们不能用现在标准去衡量原来的“政策”，有一种情况叫时代的机遇，我们要做的是用平常心去看每个干部的成长。