随着教育水平的提高，越来越多的学生选择继续深造，攻读硕士或博士学位。然而，与此同时，研究生找工作的难度似乎也在逐年增加。为什么研究生会比大学生更难找到工作呢？

1️⃣ 学历过剩

在某些专业领域，拥有硕士或博士学位的毕业生数量已经超过了市场需求。这导致许多高学历的人才在求职过程中面临激烈的竞争，甚至难以找到与自己专业相匹配的职位。

2️⃣ 工作经验不足

虽然研究生在学术上已经具备一定的水平，但是在实际工作经验方面往往存在欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，因此研究生在这方面相对处于劣势。

3️⃣ 职业规划不明确

一些研究生在选择专业时可能没有充分考虑到未来的职业发展方向。这导致他们在求职时缺乏明确的职业规划和目标，难以向雇主展示自己的优势。

4️⃣ 期望值过高

有人认为，第一学历的含金量远超出研究生等深造学历。许多学生深造进入社会，虽然理论知识完备，但是与社会脱轨，特别是一口气读到研究生、博士的。同时自己心理预期和实际就业的落差太大，导致不愿接受第一份工作，

但接受并不代表将就，培养技能和开拓眼界之后，逐渐接近自己喜欢的工作，何尝不是一种方法。

为了提高就业竞争力，研究生应该注重积累实际经验，明确职业规划，并积极寻找与自己专业相关的实习机会。当然，学校和政府也应该采取措施，鼓励和支持研究生创业，提供更多的就业指导和培训机会。