众所周知，进入体制内，主要是通过国省考、事业单位联考，这几种考试，获得行政编或者事业编。

但无论是行政编还是事业编，这几年的竞争压力愈发增大，常出现上千人抢一个岗位的情况，

那么没有学神护体的考生，就真的一点没有希望了吗？

有，还是有一点儿的。

在编制体系中，还是有一种形式，虽然与事业编、行政编有很大差别，但实际上也能获得“铁饭碗”。

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

员额制的出现，能够改善事业单位编制中，“只进不出”的局面。员额制的出现，本身给予了大众需要的稳定性，同时，也能一定程度上保持体制内的活力，所以从司法领域逐步扩散应用到了教育、医疗领域。

补充：有的用人单位招录员额制，是劳务派遣用人形式，合同和第三方签订（如图）

所以很多考生会认为，员额制就是劳务派遣，但实际上员额制本身和劳务派遣还是有区别的，

只是目前有的用人单位在招录时，把两种进行了融合。

所以，如果是自己和单位签合同，那就是传统意义上的员额制，如果和第三方签劳务派遣，那么待遇、发展就和员额制有所区别了，不同地方有些待遇会相差很多。

所以大家在选择时，需要注意。

员额制特点总结：

属于编制体系，单位正式员工，有财政拨款保障

与事业编同工同酬，福利待遇等，并无差别

与事业编一样有编制限额

实行员额制多集中在司法、辅警、教师、医疗等

有合同续存期，根据在岗表现进行考核

可以被裁员

离开单位，编制不随人走