我那95年出生的小外甥最近被提升为处长，这让他的父母非常高兴。但实际上，他的表现一般，主要是因为其他竞争者表现得更差，所以他显得突出。 他用一个有趣的比喻来描述这个情况：在一个比赛中，他本来只是想随意走一走，享受风景。结果旁边的人一个个都退场了，突然之间他就成为了领先者。 关于这个新职位，他有些矛盾的情绪。

当然有些兴奋，但并不特别开心，反而更多的是担忧。他说她不知道接下来应该怎么做。 如果他全力以赴，可能会遥遥领先。但如果继续按以前的方式工作，又感觉辜负了大家的信任。毕竟，领导们提拔了他，意味着她必须得有所改变。 他还提到，升职太快也引来了一些80后的不满，这让她感到困扰。 有些80后明显更厉害，能说会道，大家都喜欢他们。

但奇怪的是，我外甥跟他们一起被提拔了。 有人辛辛苦苦工作十几年才等到机会，而有些人随便干两年就升职了，这种不公平让人难以接受。 这让那些等了好久的80后开始对新人有点不满，具体怎么不满我们也不知道。 95后的孩子们其实挺无辜的，他们也纳闷，为啥自己一来就能升职，而别人等那么久。 这背后有历史原因也有人为原因。 过去几年，上升空间几乎被封死，很多人就放弃了争取。但最近因为提拔变快了，这些人又开始尝试争取机会。 他们以为时机对了，却没意识到年龄优势已经没了。 人生就像一场游戏，你会发现有时候运气真的好重要。 没有绝对的公平，你只能根据自己手头的牌、手里的资源、能控制的因素，尽力去做出最好的选择。 别和别人比，赢了别太得意，输了也别灰心。 走自己的路，享受这个过程就好啦。