（作者：梁尚金）当前，世界正进入新的动荡变革期，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要锤炼一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，锲而不舍、久久为功，广大党员干部必将以昂扬的精神状态，在新的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。（《光明日报》）

着力锻造堪当时代重任的干部队伍，就要总结历史、立足当前、面向未来，贯彻好干部标准，培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。

在提高素质能力上务实功，精培优育强赋能。对标“七种能力”，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。坚持政治导向，旗帜鲜明、又红又专。以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，坚持把新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

坚持问题导向，明确目标、精准培养。在按需培训和分类培训上下功夫，针对“一把手”、中层干部、年轻干部等不同群体需求，着眼于专业对应、层次对应、岗位对应等，因时因地因人精准施教，全面打造专业化高水平干部队伍。

坚持好干部标准，识准、选出、用好各类干部，实现静态适应与动态适配，个体适应与整体适配，眼前适应与长远适配。着眼人岗相适，把干部资源“配准”。

鲜明“以实干论英雄”的导向，实施“干部士气提振十条”，推动干部在高质量发展中扛重活、打硬仗，营造比学赶超的浓厚氛围。用好积分考核“指挥棒”。实施干部积分绩效管理，构建干部量化考评体系，实行机关事业全员积分管理。引导干部想干事、能干事、干成事。架设干部监督“监控器”。坚持把“严”字贯穿干部监督管理全过程，强化监管举措，优化监督机制，将换届风气专项监督、巡察机构巡视巡察、审计机关经济责任审计、绩效部门绩效考察协同开展，提高干部监督的针对性、精准性和实效性。（作者单位：江油市战旗小学）