引言：自2022年开始在事业单位管理岗开始推行职员等级晋升制度，该政策一出来很多人对管理岗八级和八级职员一直区分不清楚，对于这两者产生了很大的疑惑，甚至还有人一直将两者混为一谈，今天就来给大家聊聊这两者之间的差异，事业管理岗八级和八级职员你真的能够区分清楚吗？
八级职员由何而来要搞懂这两者之间的差异，首先就需要理清楚“八级职员”由何而来？
提到“八级职员”由何而来，我们就绕不开2022年开始实施的事业单位管理岗职员等级晋升制度，职员等级就是这个制度下的产物。其实职员等级晋升制度就是一个翻版的公务员职务与职级晋升制度，只不过它没有像公务员的职级并行那样去重新设置了新的等级，职员等级是根据原有的管理岗岗位等级按照一一对应的原则设置了职员等级，下面我们看一下管理岗岗位等级的设置就可以了解职员等级的设置，大家请看下图
由于是一一对应的原则，那我们可以简单理解职员等级也是一到十级，我们要说的八级职员对应的就是原来的管理岗八级，这就是“八级职员”的由来。
“虚”与“实”的区分很多人对于管理岗八级和八级职员都有很大疑惑，这两者到底有什么差异，这里很明确的告诉大家管理岗八级属于“实职”，八级职员属于“虚职“，这就是这两者最大的本质区别。
上边也提到了职员等级晋升就是翻版的职级并行，因此这里和公务员的职级一样，按照对应原则设置了虚职，所谓虚职就是享受同等级的各项工资待遇，但是没有实职的权利，说白了就是享受对应级别工资罢了。这里所说的“八级职员”就属于是事业副科的虚职，只享受相关的工资待遇没有实权。
两者“获取”的途径不同虽然都是八级，一个是实职，一个是享受待遇的虚职，因此在“获取”途径上就有很大差距。
管理岗八级：由于属于是副科实职，因此需要组织部门的任命，同时前期还要通过组织部门的各项流程进行考察，程序较为繁琐。
八级职员：由于属于是虚职不涉及重要的岗位变动，因此在流程上就回简单许多，一般都是由组织部门委托人社部门或者所在单位自行考核，最后报组织部门备案即可。
实职岗位可以“两条腿走路”，职员等级只能“一条腿走路”这里我们所要表达的是两者未来的发展空间和方向。
管理岗实职：由于是实职岗位未来即可以继续走管理岗岗位等级，又可以走职员等级晋升路线，这就是所谓的“两条腿”。就以管理岗八级为例子未来即可以继续努力走向管理岗七级的位置，还可以直接任职七级职员，未来发展空间较大
职员等级：由于职员等级属于是一种虚职，未来只有职员等级晋升这条路线了，这就是所谓的“一条腿”。正是受到了虚职的限制，职员等级不能管理岗实职岗位之间互相转换，我们所说的八级职员未来也就是往七级或者更高的职员等级晋升，要想到管理岗八级任职那是不可能的。
以上就是管理岗八级和八级职员的区分，看到这里你应该对这两者有了一个比较明确的区分，在这里我还给大家分享下，虽然职员等级属于虚职，但在晋升的条件上还是比较宽松的，我整理了职员等级晋升的基本条件，大家请看下图仅供参考
无论是管理岗岗位还是职员等级，目前都有严格的比例限制，每个单位的职员等级名额就那么多，有想法的尽快往上努力吧。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
