你有没有发现，一个人无论是什么情况，都要独立自主，否则，你就失去了谈判和说话的底气！

工作是一个人，尤其是女人的底气。

如果没有工作，没有收入，你为家里的一切付出，都是没有任何价值，也不会被人重视。

我的一个朋友张薇，迈出大学的门后，就进入了一家科技公司，她是一名技术型人才，负责研发工作。在项目中，她本来是业务的负责人员之一，由于性别和婚育计划的原因，很多次都被边缘化了。做着一些看似琐碎却无关紧要的任务。

张薇看在眼里记在心里，他没有选择沉默。她深知，在这个竞争激烈的时代里，想要不被随意取代，不被公司抛弃。就得一直被领导重视，不论什么时候公司都离不开你。

张薇首先聚焦于专业能力的提升，她利用业余时间深入研究行业前沿技术，不断刷新自己的知识库。同时，她也意识到，仅凭技术能力远远不够，一个优秀的职场人还需要具备强大的组织和协调能力。于是，她开始主动承担团队管理的角色，学习如何激发团队成员的潜能，如何优化工作流程，提高团队整体效率。

张薇逐渐展现出了她的领导才能。她不仅能够独当一面，解决复杂的技术难题，更能够带领团队攻克一个又一个难关，赢得了同事们的尊敬和领导的认可。

除了专业技能和组织能力，张薇还非常注重情商和社交能力的培养。她懂得如何在紧张的工作氛围中保持冷静，用温和而坚定的态度与同事沟通；她也能够敏锐地察觉他人的情绪变化，给予适时的关心和支持。这种高情商的表现，让张薇在团队中树立了良好的口碑，成为了大家信赖的伙伴。

一个人能被领导重视，不管你处在什么阶段，公司都会为你保留职位。哪一定是因为：你的价值无法取代，你的工作无法复制。

想要得到领导的重视，就得改变你的思维，提升你解决问题的能力。把自己当做领导者，为公司的发展开拓市场，签约项目，成为不可替代的哪个人。

被领导重视的女人，最让领导认可的最明显的特性是，执行力和解决问题的能力。她遇到问题，不是推脱和担心责任。而是去想怎么解决这个问题。

只有让自己具备了不可替换的能力，才能在职场上有竞争力，不担心哪天被裁员。

不少老铁这样说：

网友A:见客户时，理智但又不失温度，既礼貌得体，又能机警圆滑回答问题，妥善搞定对方的为难，还能守住公司的利益。

网友B:真正让领导重视的人，不仅在工作业务上能力过硬，也非常善于交际，能控场，带你出去是公司的加分项，而不是减分项。

网友C:领导真正需要的是有创新，能带领公司发展；有超强执行力，能为公司解决问题；有帮领导解决危机，为公司减少成本，增收利润的人。

网友D:只有具备“无法复制和取代的能力”，才能在职场上有竞争力，不被淘汰，不用为工作发愁。