90后小伙整顿职场,结果反被职场整顿:现在上个厕所都要详细报备

十九妹 2024-09-28 12:02:15

万万没想到啊,自己信誓旦旦地发帖,声称要整顿职场,结果反被职场整顿,还连累了一个部门的同事,现在他们上个厕所都要详细报备……

坐标浙江省杭州市,97年出生的小罗是一名大专毕业生,目前就职于杭州富阳的一个游艇厂。

小罗于2019年入职,已在该厂工作5年,也算是厂里的老员工了,平时从事木材切割等方面工作。此前,他与公司续签了劳动合同,合同终止日期为2025年12月31日。

最近,小罗发现自己的住房公积金有问题。正常情况下,他从入职那天起,就应该享受到完善的社保和公积金待遇。然而,公司却是在其入职三年后,才开始为他缴纳住房公积金。

并且,即便是已经缴纳的近两年,也存在少缴的情况。比如今年7月份,公司只为他交了166元公积金,少交了57元。

于是,小罗便找厂里协商,要求公司把之前缺失的三年补回来。

“我要求他们给我补缴,他们不肯,一直拖时间。最后她用解除劳动合同这种东西来威胁我。”

维护自己的合法权益,不仅碰了一鼻子灰,而且还遭到威胁?

这让小罗十分气愤,于是在网上发了一条贴文,并且起了个攒劲的标题:“97年头铁不再忍受公司压榨,决定整顿职场”。

文章中详细叙述了自己的遭遇,不仅如此,他还把当时维权时和人力资源部经理的谈话录音一并发到了网上。

录音中,人力部经理明确表示,公积金可以补,但是双方之间的合作可能也就结束了。不过,小罗的态度也很坚决,自己拒绝协商解除劳动合同。公司要单方面解除劳动关系可以,那就按法律规定赔钱,该怎么赔怎么赔。赔钱之后,自己再追究以前公积金的事情……

还没等小罗开展具体的整顿措施,这篇帖子和录音已经引起了公司人力的注意。于是很快,小罗所在的部门就有了“新政策”。

“现在开始整我们,就是要求我们去干什么都要报备。离开工作岗位报备,这我是认可的,比如我要休息,我肯定会给你报备。但这次要求的是无论什么事,领导私下是说,包括上厕所都需要报备。就是在针对我,他们想要我解除劳动合同,不想让我闹。”小罗如是说。

之所以认为是自己被针对了,是因为这条“报备新政策”是只对他所在的部门要求的,其它部门员工都没有收到通知。

小罗有个工作群,群主张经理连发三条信息,明确写明了报备的要求。需要写明离开原因,什么时候离开,什么时候回来。重点强调“离开工作岗位所有的事,全部需要在群里报备。”

既然是头铁要整顿职场,被针对可能也是意料之中的。只是,因为自己的事情,连累了同一生产线上的其他几名工友,这让小罗觉得很有些对不住。

一气之下,小罗果断联系了媒体。既然不给解决问题,还这样暗戳戳地整人,那就不好意思了。把事情曝光,摆到台面上来,让大家评评理。

然而,就在记者采访当天,小罗按要求进行离岗报备,张经理的回复是:“不是工作上的事情不能离开,未经允许不能把公司以外的人带入公司,影响生产。”

头铁小罗果然头铁,由于门卫不让记者进门,小罗先后联系了公司行政部、人力部,以及张经理本人。一个电话一个电话地砸过去,但他们都以不同理由表示,无法接待采访。

最后,小罗直接跑步进厂,把人力资源部的陈总监拉了出来。

面对镜头,陈总监表示,小罗的公积金已经在办理补缴手续了,公司已经准备去交了。而至于以解除劳动合同来威胁那事儿,陈总监表示:“没有,是谁?没有,没有。”

小罗也不惯着,当场把保存的录音又给陈总监放了一遍。

陈总监尴尬解释:“这个叫威胁吗?这个只是谈嘛。如果谈不通我们就补了,其实手续都在开始办了。”

那上厕所都要在群里报备的事儿,到底是不是个人针对呢?

“这个是他们部门的领导的事,不是上面开会决定的,我们没有。这个谁发你的,你要找谁去解释。”很明显,陈总监的回答有些含糊其词了。

最后,小罗还说一句:“不只我一个人没缴,厂里面300多个生产线工人都这样。”这句话若是事实,恐怕会让有些人肝儿颤一下子了。

目前,杭州富阳区人力资源和社会保障局也已介入此事。不知道小罗这次整顿职场,是否能凯旋而归……

有网友表示:“这才是真正的职场,不是段子。”职场当中底层员工的权利低微,哪儿那么容易让你整顿?你若不老实,搞个人针对,穿小鞋,是常有的事儿。

有人则更为悲观,认为小罗把自己的职业之路走窄了。看似在镜头前威风凛凛、大义凛然,但可以预见的是,他注定在这家企业干不长。就算是现在还能待下去,等合同期满也必然会被无情抛弃。现在曝光一时爽,届时哪家企业还敢招聘这样的员工呢?

当然,也有网友对小罗的勇气深感敬佩,并发出“星星之火,可以燎原”的赞叹。如果职场当中多几个小罗这样的人,那劳动法被严格有效执行的日子,或许就不会远了。

相比较之下,90后、00后在职场当中,确实要比80后头铁得多,这源于两代人儿时教育方式的不同。

80后小时候,观念还相对传统,大多数对长辈、对老师持绝对尊重的态度。以至于长大到了职场以后依旧受此影响,上下级观念根深蒂固,因此80后员工更为任劳任怨一些。

90后、00后则不同,彼时各家都是一个孩子,且家庭经济状况有了大幅提高,相对宠溺是免不了的。再加上当时个性教育盛行,全社会都在鼓励孩子勇敢表达自己,勇敢做自己。这也造就了这代人黑白分明的性格特点。爱谁谁,我认为对的,我就会去争取,去维护。

当然,90后、00后对长辈和老师也同样尊重,但可能没有那么深的上下级观念。比如同一件事情,当父子之间出现分歧的时候。90后、00后会更愿意明确表达出自己的观点,然后再论是非。而很多80后,就算是心里不同意,表面上也往往会对父亲做一做言听计从的样子。

笔者认为,这是时代的进步。我们的职场,原本就不应该是一方执鞭,一方为牛马的状态。我们的职场,原本就不应该需要谁来整顿,企业本就应该遵纪守法,保障职工的合法权益。相关部门本就应该起到强有力的监督作用。

正是因为你们没做到,才会有人出来整顿职场。他们不是“头铁”,他们只是受了委屈没有选择忍气吞声,他们只是在正常维护自身的合法权益罢了。

对就是对,错就是错,不能因为很多公司都这样做,错的事情就可以视为正常现象。鲁迅先生在《狂人日记》里有句话如晴天惊雷:“从来如此,便对吗?”

小罗这样的人多了,未来职场环境会更好,我坚信如此。每一个打工人,都应该感谢有小罗这样的人存在。

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评论列表
  • 2024-09-28 14:38

    这个世界需要你这样的“英雄”,都不说话以后各位收入待遇就会越来越差

    土星用户9527 回复:
    你信不信,这样的英雄还会被那些一样工作的同事说:就他事多!好人难当啊![横脸笑][横脸笑][横脸笑]
  • 2024-09-28 16:55

    我希望有这样想法的人当老板,大家都去他那里上班,什么都有。最后绝对撑不过一个月马上破产。

    戴银平 回复:
    发工资天经地义,这是整顿职场人需要的,你要的条件我都同意,我只希望整顿职场人都当老板,我们按照他的想法来打工就行。
    用户10xxx13 回复:
    你上班不要工资是吧
  • 2024-09-28 17:31

    这个整顿职场,那个整顿职场,说白了不就是想要点自己的小利益吗?真正的整顿职场我觉得最好就是你看不惯老板那一点你就自己开一家公司,直接反着原老板来才行。

    用户10xxx91 回复:
    沙雕,就特么你这种人多了,才会有那么多的违法企业
    锦衣夜行侠 回复: 用户10xxx91
    没关系,你觉得老板交的少,可以整顿职场,你开一家公司,招到员工给翻倍的交,这样人也好招,而且员工也得到实惠,干倒闭原老板的公司,这样整个职场生态才会越来越好!你说的这些还不就是为了自己的一点小利益吗?如果老板给他足额交了,而他同事却没有足额交你觉得他会出头吗?如果不出头算什么整顿职场呢?就是我说的只是为了自己的小利益而已,用不着带上那么高的帽子
  • 2024-09-28 22:27

    这种吊厂,不上也罢[得瑟]

  • 2024-09-28 18:59

    一看面相这就是个爱贪小便宜的货;我只要求老板准时发工资就好!在不耽误出货的情况下我的工作时间都是自由安排的,计件工资;多劳多得!甚至我可以边喝酒边干活都没人管[笑着哭][笑着哭][笑着哭](这些我都实现了,制衣厂踩缝纫机的;从不进大公司只进小作坊自由自在,嘴里叼着烟踩缝纫机都行)

  • Love 9
    2024-09-29 06:30

    中国企业就是这样,外企直接会给员工交公积金的!

  • 2024-09-28 21:57

    请问怎么样才能联系到相关媒体呀?

  • 2024-09-28 23:02

    哎,

  • 2024-09-28 18:48

    从不进正规公司,规矩太多;我要自由!不需要什么社保,那保,从来不管这些;老子连医保都不交。[笑着哭][笑着哭]

  • 2024-09-29 02:28

    不知道怎么说,祝你好运吧