小张的团队里，没几个省油的灯。

A同事，本来是被看好的典型。

他毕业后的第一份工作，就是在这个公司。一路在这里成长起来。听说之前也有机会被重用。不晓得怎么搞的，在某个岗位上干了一段时间，现在又调回了这个部门。具体情况不了解，或许有个人因素。但不管咋说，他应该非常了解公司的情况。按道理，处理事情应该是比较成熟。然而，工作上接触下来。小张发现，在许多事情上，他的表现，却好像一个才进来的新人。

某次安排工作任务，会上他啥也不说。没说不同意，也没有说同意。小张有点不放心，又追问了一句：小A，这个没问题吧？他半天不响。小张换了个方向，继续追问：是有什么问题吗？他磨磨唧唧了一会儿，说：应该没问题；现在还没做，不知道有没有问题。小张倒也沉得住气，又追加确认：那这个就交给你了，有问题及时沟通。他又是过了好半天，才“嗯”了一声。

小张暂时舒了一口气。不管咋说，这也算是有了一个反应。正常的思路里，算是能定下来了。但他心里隐隐约约，总觉得小A那里，不晓得会搞出什么幺蛾子。转头再看看任务吧，好像也不是很难。对于一个有经验的职场人来说，应该能搞得定。这位A同事，工作也有了些年头，只要上点心，应该没问题。再说，他也当众应下了这件事。横看竖看，都不太会出状况。

然而，工作刚开了个头，问题果然就来了。

一大清早，办公室里的各人，陆陆续续坐到自己的工位上。小张正准备开始今天的工作，就接到了A同事的请假电话。说是家里临时有事，今天不能进公司了。原来约好的一个客户，上午要来拜访。自己不能参加了，对方暂时没联系上，能不能让小张接待。

小张盯着自己列出来的当天待办事项，有点发愣。一项一项，已经把自己的时间排得满满当当。就在上午，自己还有好些事情要做呢。哪里来的空档，去接待他的客户？而且，都不知道小A约来谈啥事儿，自己一点准备都没有。总不能过来闲扯吧。再说，自己好歹是团队老大。现在小A 是来向自己请假的，这还没批准呢，他居然就给自己安排起工作了。到底谁是老大？

一肚子不爽，小张很对着电话那一头想破口大骂。深呼吸了几秒，忍住了。小A这家伙，今天是打定主意不进来了。看他以前的表现，似乎升职无望，所以不说破罐子破摔，也差不多了。自己虽然是老大，但是才进来没多久，很多事情，还要靠大家去做。贸贸然得罪人，有点不合适。思来想去，只好按下情绪，询问具体内容。自己的事情，先放一边吧。

碰上这种人，你能拿他怎么着？

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