95后女孩小徐因在部门文员请假的时候，代替她去财务室领了部门十几个人的工资条，事后却被以其“违反公司相关制度”为由，要求其自己辞职，在其不辞职的一个月后，以其违反公司制度为由惨遭辞退，而违反制度的理由只因把离职员工的工资条拍给对方。(欢迎大家关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯)

根据小徐所述：2018年6月15号的时候，部门文员小饶因为私事请假一天，公司财务部在文员群通知各个部门领取工资条，小饶就在部门群里问谁有空去财务室拿一下工资条，小徐看大家都忙，就自告奋勇的跑去财务室拿了部门十几个人的工资条回来分发。但是部门这个月有两个人辞职了，发工资当天不在，经过微信沟通，小徐将两人的工资条拍照发给了两次离职员工。因次日周末双休，并没有什么不正常的事情发生，然而在周一的时候，领导突然问起两个离职人的工资条的事。在知道小徐擅自将离职员工的工资条拍给对方之后，领导让人力以小徐“违反公司相关制度”为由，威胁小徐自己辞职。

为什么不是直接辞退呢？根据劳动法相关规定，公司一般都不会直接辞退员工的，而是想方设法让员工自行辞职，这样可以避免员工跟公司索要辞退的经济补偿。但是小徐觉得自己不理亏，所以并没有按照公司要求去辞职。但是7月中旬的时候，公司以劳动法第二十五条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；），并且已经事先口头告知满30天为由，让小徐不用再来上班了。

这一来小徐就不开心了，只是把离职员工的工资条发给她们怎么了？领导和人力部门给的回复是：薪资制度是公司的一项重大机密，小徐拍照给离职员工的时候等于是看了别人的工资条了，违反了公司的薪资保密制度。并且离职员工已经不算是公司员工，属于外部人员了，把工资条发给外部人员，属于严重违反公司的保密制度。

目前小徐就想知道，因为给离职员工工资条被开除，公司这样做合法吗？是否还有机会维权？