最近刷新闻，发现一个挺让人心酸的事儿，全国各地都在搞编外人员清退。

说实话，这可不是件小事儿，它关系到一大批人的饭碗和生活，那些年头不少的护士、辅警、城管协管，还有学校里的老师，很多都是编外的，他们兢兢业业干了这么多年，突然之间说清退就清退，这让他们上哪儿说理去？

我有个远房亲戚，在老家县城医院当护士，干了快二十年了，从一个小姑娘熬成了老资历。

这些年，医院里各种脏活累活，她都抢着干，从来没抱怨过。

病人和家属都夸她心细、负责，好多人住院都点名要她照顾。

可是，就在去年，医院突然通知要裁员，说是财政紧张，要优先清退编外人员。

你说，她一个女人，上有老下有小，这一家子就靠她一个人撑着，现在突然没了工作，这日子可怎么过？

还有个网友给我留言，说他老婆在一家私立幼儿园当老师，工资本来就不高，每个月到手工资才两千多块钱，还要负责照顾几十个孩子的生活起居。

结果，幼儿园因为生源减少，经营困难，前段时间突然宣布倒闭，老师们的工资也拖欠了几个月。

你说，这些老师拿着这么低的工资，干着这么辛苦的活，到头来连工资都拿不到，这也太让人心寒了。

说实话，这些编外人员，他们拿着比正式工低得多的工资，干着和正式工差不多的活儿，有些时候甚至比正式工还要辛苦，可是到头来，却成了最先被抛弃的对象，你说这找谁说理去？

说白了，还不是因为他们没有编制，没有一个“铁饭碗”吗？

当然了，国家要进行机构改革，精简人员，这本身是件好事儿。

可是，在清退编外人员的时候，是不是也应该考虑一下他们的实际情况，不能一刀切，更不能把他们当成“临时工”随便打发？

毕竟，他们也是为社会做出过贡献的，也应该享受到应有的尊重和保障。

我记得以前看过一篇文章，说的是一位在大学图书馆工作了十几年的编外阿姨，因为清退政策，不得不离开她心爱的岗位。

这位阿姨在图书馆工作期间，兢兢业业，任劳任怨，把图书馆里的每一本书都当作宝贝一样对待，很多学生都亲切地称呼她为“图书馆奶奶”。

可是，就因为她没有编制，最终还是被清退了。

这位“图书馆奶奶”的故事，只是众多编外人员遭遇的一个缩影。

在现实生活中，还有很多像她这样的人，他们在各自的岗位上默默奉献，为社会做出了自己的贡献，却因为各种原因，无法享受到与正式工同等的待遇和保障。

有人说，现在经济形势不好，各行各业都在裁员，编外人员被清退也是没办法的事儿。

也有人说，编外人员本来就是“非正式”的，被清退也是迟早的事儿，没什么好大惊小怪的。

这些说法乍一听好像也有点道理，但是仔细想想，还是让人高兴不起来。

说到底，编外人员也是劳动者，他们也需要养家糊口，也渴望一份稳定的工作和生活。

他们在自己的岗位上兢兢业业，为社会做出了自己的贡献，不应该成为改革的牺牲品。

所以说，有关部门在制定政策的时候，还是要多一些人文关怀，多考虑一下这些编外人员的实际困难，不能让他们寒了心，更不能让他们对未来失去了希望。

也许，我们可以探索建立更加灵活的用人机制，为那些有能力、有经验的编外人员提供更多转正的机会；也许，我们可以完善社会保障体系，为那些暂时无法转正的编外人员提供基本的生活保障；也许，我们可以加强对企业的监管，督促企业依法维护编外人员的合法权益。

总而言之，编外人员清退问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，才能找到一条既符合社会发展需要，又能够维护劳动者合法权益的解决之道。

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