很多朋友们并不喜欢职场环境的“复杂”，觉得很累！今天聊一个我觉得很适合“追求简单”的朋友们可以尝试的策略：用简单，面对复杂。

无论哪家企业、何种行业，具体到一家公司的职场环境，一定是“复杂”的。

这里的“复杂”未必是个“贬义词”，其实只是个“中性词”，因为只要是职场，甚至哪怕是一两个人的公司，真正在业务转起来的时候，一定是涉及到内外部各种人人事事的。所以可以这么这么说：任何一个职场环境和人际关系，一定都是“复杂”的。

这次聊的“用简单面对复杂”，这里所说的“简单”，几个关键点是：初心端正、真诚沟通、实话说开。

初心端正：这个大家好理解，因为这是职场人长久生存的大前提，涉及到职场人设的基本盘。其实无论我们面对的职场环境到底如何？先不争论别人到底有没有啥问题，首先自己要做一个“正人”。我们所有的言行与努力，一定都是为了一个端正的目的，自己首先做到无恶念。人不能希望比人都简单都是傻子，然后自己开始琢磨别人，占别人便宜、窃取别人正当利益、偷鸡摸狗不三不四，这就是“损”了！别小看职场对人设的“敏感度”以及“出清”能力，一旦初心有了问题，在职场一定走不好走不远。

真诚沟通：这里不赘述具体的沟通方法，而是重点强调一下沟通的前提-真诚。做人简单并不等于做人粗暴不真诚。因为需要对方建立与你沟通的足够“安全感”！否则所有人就会有出于本能的“戒备心”。任何人，在有“戒备心”的情况下，是无法敞开沟通的。也因此，我们需要表达出我们的真诚，不单单是态度上的积极健康，同时也需要在内心想法，以及外在语言表达上，尽可能消除对方的安全顾虑。比如“主动示弱”，告诉对方这件事你搞不懂的，一定是需要对方帮助支持才行；比如“证据证明”，一些重要事项，拿出一些权威数据或其他一些可视化等可以呈现的方式，直接让对方看到；再比如“案例说明”，用对方也熟知的某个案例，作为让对方迅速了解你的沟通目的的辅助证明......

聊到这里大家可能也感触到了：职场中的真诚，不单单在我们心里，更重要的是要把这份真诚“做出来”，让对方清晰地感觉到我们的真诚！

实话说开：（之前有过相关内容的分享，也可以参考：职场中“找领导”和“有话直说”）真正有效的做人”简单“，是能够让沟通的对方最短时间内接收到你所有必要的“沟通信息”，比如：你到底想要做什么？到底是怎样的目的或背景？或出于怎样的原因？需要对方哪些帮助？涉及到的利益和风险是什么？如何界定大家的工作OK标准？涉及到哪些资源？......

可能未必完美周全，但一定是实话直说，千万别掖着藏着，别怕这怕那、别自我内耗，别总把别人默认为是“坏人”、别自自我编剧“想象的”太多，把具体事情做起来，就会发现其实想象中的“复杂”，很可能实际上“简单”的多......

另外，再补充一点，对身边存在的某些你看不惯的东西，要有一种“屏蔽力”。罗素有句话说的很好：“最顶级的能力是“屏蔽力”，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。”这句话尤其值得咱们职场人经常拿来做自我提醒！职场中一定是非常多元的“各种存在”，一定有一些是我们不喜欢不愿接受的，同时，那些也是我们无法控制的。这个时候就需要我们拥有“屏蔽”的能力了，至少不要被那些所打扰。

这次分享聊到最后，还是要聊到我们自己身上，因为我们要真正用好我们的“简单”去面对职场的“复杂”，本身还需要我们拥有足够的“底气”！我们要想成为直率坦诚的职场人，那么我们对别人是否拥有足够的直接坦率的底气和价值？

打铁还需自身硬！自己的功课要先做好，职场需要的是有价值输出的成年人，我们自己要先赢得对方愿意把我们看作“友直友谅友多闻”的人，那才好啊！