在我国的机关事业单位中，分为了管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位。目前，工勤岗基本都是用来安置部队转业回来的士官，因为这部分人员大多数都是18岁就去当兵了，学历相对比较低。安置后他们从事的工作一般也比较简单，比如勤杂人员、驾驶员等。
安置在工勤岗，那么身份就是工人。目前事业单位是允许进行转岗的，那么如果从工勤岗转到管理岗或者专技岗，身份会不会从工人变为干部呢？
济南市人社局和成都市人社局在回复网友的问题时，给出的答案是：事业单位三类岗位人员之间转岗竞聘，并不会改变原先的身份。所以如果档案里头的身份是工人，那么转到专技岗或者管理岗，身份不会变化。
那么工勤人员转岗会对哪些方面产生影响呢？首先是工资收入上会有影响。工勤人员分为5个等级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。高级工的收入待遇才能够达到普通科员的水平，技师的收入可以达到科级干部的水平，高级技师的收入可以达到副处级干部的水平。对于刚进入单位的年轻人，一般都是初级工，那么如果能够转岗到管理岗或者专业技术岗，收入肯定会有一定水平的提高。
其次是退休年龄会有影响。我国女性工人的退休年龄一般是50周岁，但是如果能够转岗到管理岗或者专业技术岗，聘用在这两类岗位上超过10年，并且退休时依然在这两类岗位上，那么女性工人也可以按照55岁的年龄办理退休。
最后是发展前景会有影响。如果一直在工勤岗位上工作，那么到退休最多也就到高级技师。但是如果转岗到管理岗或专技岗，那么上升空间会大很多。甚至将来有机会，还可以转为公务员。
这些年，随着我国经济社会的不断发展，身份这个概念已经慢慢地被淡化。机关里头虽然还有工勤人员，但是数量在不断减少，各地基本上是退一减一，也就是退休一个工勤人员就核减一个工勤编制，未来机关中将不再有行政工勤人员。而事业工勤人员短期内将依然存在，但是因为事业单位的管理机制，工勤人员的发展道路也是比较多样化的。
综上所述，按照各地人社局的规定，士官转业回来是工勤岗，转为管理岗位，身份并不会变为干部。但是对于工勤人员来说，如果能够转到管理岗或者专业技术岗，那么工资收入会有一定的增长，对于女性来说退休年龄也可以延迟，同时后续的发展空间也会更大，所以如果有这个机会的话，还是需要好好把握的！
