前言：村干部的好坏事关一个村子的希望，因而是很重要的岗位，并不是谁想干就能干的，要具备强大的专业素养和高尚的品德观念，哪些人能当呢？

随着国家对乡村治理的重视，对村干部做出了很多的改革，在选举上，推广了“一肩挑”，实行了村干部“全职化”，并把村干部任职时间由3年转为了每届5年，同时还增加了村干部的工作报酬，可谓是改革众多。

村干部无论对农村还是国家其实都很重要，是乡村社会的维稳器，起到上传下达的作用，在反映农村民情、国家政策落实上很是关键，因而乡村发展不能没有村干部这种带头人、管理者。

然而村干部并不是人人都能当的，虽然因为这样或者那样的需求，很多村民都想当村干部，每一次参选的人数也很多，但是能够当上的就那几个，甚至于很多村干部连年当选，十几二十年一直在位。

但是随着村干部权力的加大以及国家对村干部的要求更为严格，以后想要当选村干部并不容易，想要连任或者更难，毕竟一个人连续当几十年村主任、村支书，不仅遏制了年轻人的发展更是会造成权力腐败。

那么，村干部谁能当呢？有4类人上榜，同样也是这样一号文件所提倡的。

第一类、外出返乡的能人

乡村的萧条是与人才外流分不开的，农村家庭培养了一代又一代优秀的人才，大多都流向了城市之中，这与城市工业化建设分不开，更有城市聚集了大量优质资源和发展机会分不开。

目前农村有3亿农民工，这些人中有一大部分常年居于外地，年龄从16~60岁的人最多，以至于农村留下的不是老人就是妇孺儿童，这导致了农村人才紧缺，因而外出返乡的能人就成为了村干部热门人选，有能力、有眼界，年富力强有事业心，如果能为乡村所用，那么乡村发展自然有望。

第二类、农村大学毕业生

人人都说现在的大学生不值钱，到处都是，甚至都找不到工作，但是在农村，绝大部分的大学毕业生都难以回来，这也导致农村高端人才紧缺，乡村治理最先进的理念与管理方式始终进不来。

所以无论是官方还是村民都希望大学生当村干部，利用所学知识改变家乡贫穷落后的命运，而且本土大学毕业生更了解乡情，有着乡土情怀，适应于农村发展，知识水平，眼光见识高人一等，也没有那么多的蝇营狗苟，减少了腐败的产生。

第三类、致富带头人

农村想要发展，农民想要富裕，要有真正的致富带头人，而本土本乡的养殖户、企业主就有天然的优势，能立足于本土产业带动村民共同富裕，因而现在很多村子都是富人治村，就是因为其本身就是榜样，是一种带动的力量。

第四类、退伍军人

国家也把退伍军人当成村干部的候选人员，主要看重部队作风敢打敢干，政治素质高，执行能力强，所以现在很多村子村干部都是退伍军人担当。

当然，有人当上村干部自然就有人落选甚至被清退，随着下一届选举的临近，两类村干部或被清退。

第一、年龄较高的村干部，目前已经有多地要求村干部的候选人员年龄不得超过55岁，有些地区甚至要求50岁之内，因而60岁的村干部或全面清退。

第二、无作为的村干部，当和尚就撞钟，任何岗位都有相应的职责所在，而村干部本身就是为村民服务的，是带领村民致富的，如果在其位不谋其政，那么这些村干部将会全面清退。

这一届村干部已经经历了三个春秋，下一届选举也快临近，如果让你选，你会选择第几类村干部？