广联达回应：全员年终绩效清零传闻不实，多部门运转正常

近日，社交媒体上关于广联达公司全员年终绩效清零、多部门停止办公的传闻甚嚣尘上，引发了业界及员工们的广泛关注和热议。对此，广联达公司高层迅速作出回应，澄清了相关传闻，并解释了公司内部运营的实际情况。

广联达作为国内知名的建筑信息模型（BIM）和智能建筑软件供应商，其业务涵盖了建筑、房地产、基础设施等多个领域。此次传闻的出现，无疑给公司的声誉带来了一定影响。为了消除疑虑，广联达公司特别召开了新闻发布会，就传闻内容进行了详细回应。

在新闻发布会上，广联达公司CEO李明（化名）首先表示了对传闻的关注：“我们注意到近期社交媒体上关于广联达的一些不实言论，这些言论对公司和员工都造成了不必要的困扰。在此，我代表公司向大家澄清，这些传闻都是毫无根据的。”

接着，李明详细解释了公司年终绩效管理的实际情况：“广联达一直注重员工的绩效评估和激励。我们的年终绩效管理体系是公正、透明、科学的。每个员工的绩效都会根据他们的工作表现、能力提升和团队贡献等因素进行综合评价。并不存在所谓的‘全员年终绩效清零’的情况。”

为了进一步消除疑虑，李明还透露了公司多部门运转的实际情况：“目前，广联达各个部门的运营都是正常的。我们拥有专业的研发团队、市场团队、销售团队等，他们都在各自的岗位上努力工作，为公司的发展贡献力量。同时，我们也一直注重员工的培训和成长，为他们提供了良好的职业发展平台。”

在新闻发布会现场，还有记者就传闻中提到的“多部门停止办公”的情况进行了提问。对此，李明表示：“这是完全不符合事实的。广联达是一家有着严格管理制度和运营规范的公司。我们的各个部门都有明确的工作计划和目标，并且会按照计划有序进行。任何部门都不会出现停止办公的情况。”

此外，为了加强与员工和外界的沟通，广联达还决定采取一系列措施。李明表示：“我们将进一步加强内部沟通，确保员工能够及时了解公司的最新动态和政策。同时，我们也会积极回应外界关切，通过官方渠道发布权威信息，消除不实言论的影响。”

在新闻发布会结束后，记者还采访了几位广联达的员工。其中一位研发部门的员工表示：“我在广联达工作已经三年了，公司的绩效管理体系一直都很公正。每年年终，我们都会根据自己的工作表现得到相应的奖励和晋升机会。这次的传闻完全是无稽之谈。”

另一位市场部门的员工也表示：“我们部门一直都很忙碌，每天都在为客户提供优质的服务和产品。根本不存在停止办公的情况。我相信公司的回应是真实的，也希望大家不要轻信不实言论。”

通过这次事件，我们可以看到职场中谣言传播的危害。不实言论不仅会影响公司的声誉和形象，还会给员工带来不必要的困扰和压力。因此，我们应该保持理性思考，不轻信谣言，并通过官方渠道获取权威信息。

同时，对于企业来说，加强内部沟通和对外沟通是非常重要的。只有通过及时、准确、透明的信息传递，才能消除疑虑和误解，维护企业的声誉和形象。此外，企业还应该注重员工的权益和福利保障，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

总之，广联达对于全员年终绩效清零、多部门停止办公的传闻进行了及时回应和澄清。通过加强内部沟通和对外沟通以及保障员工权益和福利等措施的实施，广联达成功地消除了不实言论的影响并维护了企业的声誉和形象。这也为其他企业提供了有益的借鉴和启示。