为什么留学生投简历总是已读不回，明明投了几百家公司，能约到面试的却总是聊寥寥无几，难道真的是因为自己的学校和实习经历不符合用人需求吗？还是说自己运气太差，拿不到面试机会，其实都不是，真正的决定因素，是这3大原因。

首先，海投不是乱投

很多家长跟我反馈，为什么孩子投了几十家，甚至几百家公司，一个回复的也没有。就算有，那也是金融销售，理财顾问等这样的岗位。孩子投的倒是挺多，但是投的不准就是浪费时间，正确的投递方式，首先应该看一下孩子的本硕院校，是否能够匹配这些岗位。其次就是看看孩子有没有和这个岗位相关的实习经历或项目经验。最后还要看企业那边招的人多不多，如果招的人不多的话，即使简历再符合，也会因为竞争太大，被刷下来。

其次，没有选对投递时间

很多家长跟我说，我的孩子也在企业规定的时间点投简历了，但为什么还是没有任何反馈。这里有个小秘密很多家长同学都不知道，HR在周末或晚上也是休息的，如果是热门岗，你在这些时间段投，简历都被淹没了。正确投递时间，应该选在周一到周五的早上9点30到11点30或者是下午2点到4点30。

此外，还有一部分孩子因为信息获取滞后，网申都开了很长时间才开始投。虽然企业的截止时间没有注明，但这些岗位都是招满即止，像中金的暑期实习岗，网申第一天就收到了上万份简历，你感觉后边再投递的机会还大吗？

最后，没有针对性的准备简历

HR喜欢苹果，孩子却给了个梨，简单的来说就是没有投其所好。孩子在投递简历之前，一定不要同一份简历投递所有岗位，也不要同一家公司投递多个岗位，因为处理简历的很可能是同一个HR。如果孩子有多个意向岗位，那么就根据每个企业的招聘需求准备简历。

总之啊！孩子回国投简历，只要不踩这3大坑，那面试的概率将大大提高，那如果不知道孩子的具体情况，该如何投递简历，可以打出”简历“，我来帮孩子做好规划解答，也可以帮孩子优化简历内容。