农村村干部的连选问题，多少年来千篇一律，连选连任，已经突显岀许多弊端。

农村的一个村干部，只要能走上村干部的队伍，一干就是几十年，几十年没有进步，几十年没有变化，几十年没有发展。一个“连选连任”，把农村耽误几十年。

个别地方还岀现家族势力接班的现象，老子干完，儿子接着干。

一个村干部，长期在一个地方掌权，就会形成强大的关系网，一但这张网形成，农村就不会有公平公正，权力就会失衡。

这个村，是个近郊村，这个村的一个主要村干部，从大集体解体时，就开始在村里当干部。周边都是国省营企业，外面的人脉关系非常密切，先是靠关系把三个子女都弄岀去当了工人，以后又靠着关系建起了自己的楼房。

自己没有了挂心事，集体的事不闻不问，反正让我干，我就干，干也不白干。不骑马，不骑牛，骑个毛驴在中游。大毛病不犯，小毛病不断，年年推着干，一干就是几十年。

村集体越来越穷。过去大集体时，还是全市有名的先进村，大集体刚刚解体时，集体还有一个村办企业，农村老人每个月还有一百元钱的生活补贴，农民每逢年节，还有福利。

这样的村干部，越干越没有上进心，到后来，集体企业倒闭了，村集体经济空了，农民的一切福利都没了，都七十多岁了，还不想撂挑子。

附近还有个村，也是这种情况，从大集体解体就上任当了村干部，因为这个人比较老实忠厚，一直干到七十三岁，村里穷的叮当响。要不是村干部工资实行转移支付，连工资也都开不出来。还是有个退伍军人把他顶下来，不然还要在岗位上坚持。

农村的村干部，实行这种连选连任的办法，只能是弊大于利。

村干部在一个地方久了，必然形成自己的小团体，家族势力，小团体势力，农村的各项工作就很难开展。村干部要维护小团体利益，小团体要维护村干部的地位，这样恶性循环，更广大的农民就会受偏待。

一个村干部干的时间久了，自然没有上进心。再加上个可以连选连任，心里没有紧迫感，没有压力。人要失去了压力，就自然会失掉动力。只要当上了村干部，前几年把自己的事情办好，把小圈子组建好，就可以长期躺平。

可想，一个村干部，在一个地方长期躺平，占着茅坑不拉屎，农村的事业还能发展吗？

村干部必须实行竞争上岗，能者上，庸者下，打破陈规旧习，从制度上深化改革，让村干部时刻都有一种紧迫感，干好就留，干几年没有成绩，就必须让位置，村干部最多不能超过两任，如果有成绩，成绩突岀，农村有发展，农民又拥护，这样的可以连选连任，只有这样才有利于农村的发展。

要清楚的看到，农村选举，随大流的农民还是俱多，许多农民本来对村干部不满意，可在选举时，依然还是投赞成票，因为农民都觉得，我这张选票解决不了实际问题，还是随大流好，免得得罪了人家，以后再找村干部办事不好办。

如果规定村干部的任期，村干部干不好，到期就自然退岀，这样就避免了让那些不作为的村干部蒙混过关。

一个制度决定了事业的命运，农村这种连任方法，已经不适合农村的实际情况，适时解决农村选举办法和任用办法，是时代的要求，也是农民的期盼。