现在大学中出现了一种奇怪的现象，其他的职位大家都抢破头去争，就是教研室主任没有人愿意当。

按照官方规定，大学教研室主任是高等学校按专业或课程设置的基层教学组织的负责人员，主要负责教研室教学、科研、教师培养、课程建设等方面的事情。教研室主任的任期通常与学校的学年或学期相一致，一般任期为3年，可以连任。

一个二本院校的一个教研室有22个老师，教研室主任走马灯似的换，三年换了七个教研室主任，差不多轮流一遍。

大学是高学历、高智商、高情商人群的聚集地，个个发扬光大了精致利己主义精神，对自己有利的事情，肯定是争先恐后、不遗余力，出力不讨好的写材料、专业建设、公共项目验收等事情唯恐避之不及，能躲多远躲多远。

教研室主任就是一个典型的“三无”“三有”“三难”“三易”岗位，事多钱少责任大。

三无：无权利、无帮手、无好处。

高校教研室主任基本都是背锅将，没有行政级别，都是专职教师兼职，没啥权力与资源，干活没有帮手，也没啥报酬，待遇和工作量严重不符，一个月二、三百元要干所有的活，各个部门摊派的任务，最后都会一级一级推到教研室主任头上。

开会、写材料、填表格、找人支应差事，干得所有的事情与评职称没有一毛钱的关系，累死累活没人管、没人问，处长、科长只会给人下命令、要材料、报结果。

三有：有苦、有累、有责任。

要承担的责任一大堆，只能从年轻人中找一些个比较听话的老实人干，但谁做谁知道，最多二年人都撑不住了，换人！换的勤的原因肯定是太亏了，亏时间、亏精力，压力大，报酬聊胜于无，基本没啥权力与保障，都不愿意干。

三难：难派活、难落实、难找人。

大学教研室主任要拿出大半精力写规划、做计划、写报表和汇报材料、安排课程、听课、开各种会……你想把活派给其他人，一圈电话打下来，你会发现踢皮球的能力一个比一个强，找不到人，只能自己加班加点干。一个人的时间、精力是有限的，时间一长，不但会耽误自身业务发展，而且经常加班会严重影响身体健康。

三易：易受人气、易得罪人、易遭非议

对自己有利的事情，哪怕是一点点蝇头小利，各色男男女女就会找各种各样的理由和借口来争取，满足了这个，另外的人就会说三道四、指桑骂槐。

大学教研室主任干的事情，上面的处长、院长不满意，张口就责怪，从来不会替你解决困难。下面的老师，事不关己高高挂起，一旦自己的愿望没有得到满足，背后找领导给施压，一些不顾廉耻的人还会当面破口大骂。

其实，大学里不知教研室主任这种基层岗位没有愿意干，即使一些没有多少权利的科级岗位也越来越没人干了，这是社会的进步，还是时代的悲哀？

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