现在的招聘市场是没有以前那么火爆，但是企业该招还是招，只是没有经验的招的少，年龄大的招的少，大学毕业两三年的人还是有企业在招，如果毕业两三年的高学历人才都不招，这个社会不是乱套了。

年龄大的人不招其实由来已久了，只是现在大家把这个摆明了来说了，以前都不大明说的，年纪大的慢慢自己就流失掉了，不给你涨工资或者边缘化，很多人也就自己走掉了，这个也是一个历史现象，不是这几年才搞的，自从有民营企业就有这个现象。

现在最大的麻烦就是刚毕业的学生就业机会太少了，有工作经验的人当然还是有工作机会的，年龄大的人也无所谓了，有点积蓄可以做一点自己喜欢做的事情，不一定非要上班。

刚毕业的学生就很麻烦，要经验没经验，要积蓄没积蓄，找工作没有任何优势，你要有工作经验能跟别人谈谈条件，没有经验完全就很被动，别人选不选你就这么简单，如果都不招的话，那刚毕业的学生就业形势就很糟糕了，这可能也是当前最矛盾的地方。

以前的企业还是喜欢招刚毕业的学生，原因很简单就是便宜听话，也没有什么负担，他干不多久人就跑掉了，另谋高就也无所谓，工资低对企业来讲没有负担，多多少少能干一点活，所以学生还是比较好找工作的，就是工资比较低。

当下招聘市场完全不是这样子，现在刚毕业的学生基本上就不招了，因为现在学生要求都比较高，工资低根本就不去，他没有耐心一步一步发展，他们追求一步到位，刚去就要拿到一个高工资，这种情况下就不招了，因为招过来的人不稳定又不好好干，所以刚毕业的学生就更难找工作了。

另外就是一个赔偿问题了，刚毕业的学生两年之内对社会对企业创造不了什么效益的，基本上处于处于白白供养阶段，你感觉你做了很多事情，其实你做那些事情可有可无，以前来了工资低，走了不用赔钱，现在不一样，现在你用学生工资要高，外加社保公积金都要到位，当然更重要的是他离开时要搞一笔钱才能走的，因为他很缺钱，打开手机都是在教他怎么抓企业的把柄告企业，这都很可笑的一个事情，刚毕业一两年天天就想着搞仲裁，到底有没有人生的方向，十年八年还能搞点钱，刚毕业一年半载能搞到什么钱呢？

这种搞法把企业的积极性磨没了，企业根本就不招刚毕业的年轻人了，那矛盾就更激烈了，就业形势就卡在这没办法的事情，有得必有失，你有权利去争取更多的利益，别人当然也有权利不招聘了，所以现在麻烦就是这个企业不招人了。