说起国企，大家印象可能是：

虚假繁忙，苦形式主义。

上面一张嘴，下面跑断腿。

一个人做事，五个人指挥，十个人审核。

来一波人，做一波汇报，走一波应酬，找一堆资料，最后底层牛马做一轮整改。

如今，丈母娘眼中的铁饭碗又少一个。

7月份，我们还在聊教师编制转为聘用制。

8月份，就是山东10万事业编制转换为企业员工，铁饭碗变打工人。

就在刚刚，国资委宣布：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

而且，不能用违法违纪、提前退休、主动离职等代替业绩考核不合格的退出，更要防止只有制度没有动作。

现在看来，真正铁饭碗就只剩下公务员和一类事业编了。

什么是末等调整？什么是不胜任退出机制？

说白了就是，地主家也没多少余粮了，要好好干、卖力地干，想混日子的趁早走人。

末等调整不等同于很多人所说的末位淘汰，末位淘汰是违法的，违反劳动合同法的规定。

因为，如果公司全部是业务精英，只要有考核，肯定是有最后一名的，考核倒数第一不等于不能胜任工作。

华为的任总意识到了这一点，改变了末位淘汰的机制，末位淘汰干部，一下子组织状态就不一样了。

实行退出机制，真正影响到的会是谁？

有人说，会不会优先影响到临时工和劳务派遣人员？

可以肯定的回答：不会！

因为这部分人没有编制，是真正干活的一批人，清退了，谁当牛马？而且，这一批人清退起来也没有难度，没有必要专门在一个会议上强调这一点。

其实，“末等调整和不胜任退出”这几个字就说的很清楚了。

末等调整：调整的是那些带编制的基层员工，如果整天混日子，那就把你从这公司调整到一个子公司，然后再把那个子公司变成....

不胜任退出：这就更明显了，什么样的岗位才称得上叫不胜任？ 作为一个基层员工，用不上“胜任”这个词， 所以不胜任退出制度针对的是一些中层干部。

在国企，想让一名中层干部退出，通常做法是将他边缘化，但过程太过麻烦，整个效率非常低下。

而如今推出了这一套制度，能提高整个清退的效率。

针对这次国企改革，其实也没有什么可惊讶的，早年间的国企下岗潮，年龄稍大点的可都记忆犹新。

现在经济不好的情况下，大家都缺钱，不仅仅是咱老百姓缺钱，财政也缺钱，国企、央企都缺钱。

所以在这种情况下，精简人员，提升效率不仅仅是民营企业的事情，国有企业也是一样的，不会再养闲人了。

大家公认的是机关事业单位是百分百的铁饭碗，而一些大的央国企也被大家看成是准铁饭碗。虽然在福利待遇上比不上体制内，但是只要老老实实地上班、不犯什么原则性的错误，只要企业不破产、不倒闭，可以说就能在里面干一辈子，干到退休是没有问题的。

正是因为这样，很多的企业缺乏活力，缺乏竞争，人浮于事，混日子的人大有人在。

整个系统里面的人员过于冗杂，并且人越往上就会越小心，越小心就越不敢干，毕竟少做少错，不做不错，越不敢干就越无为，也就是无法在该岗位上创造其应有的价值。

有了退出机制，大家就得更努力干活，这样国企的效率就提升了，而且能让有本事的人有更多机会发挥，真正做到人尽其才。