前几天，公司悄悄推出了一个下午茶福利，听说是大老板拍板通过的。

我一听心里还挺美，毕竟工作了一下午，能有点点心饮料垫垫肚子，幸福感瞬间拉满！

第一天去打卡的时候，那小饼干、饮料，还有切好的水果，让我看得心花怒放，立马装了一杯咖啡，拿了两块小蛋糕，跟同事们边吃边聊，心情那叫一个愉悦。

晚上回家还特意和朋友炫耀：“咱公司真良心，居然下午茶免费！”朋友听完，羡慕得直呼“好公司”。

第二天下午，想到还可以再去拿零食，我乐滋滋地提前五分钟就溜到了茶水间，想着再多尝点。

结果刚拿起小饼干，准备往嘴里塞呢，身旁有人一直盯着我胸前的工牌看，我侧头刚准备问他，声音响起：“外包不许拿零食。”我一看，是负责茶水间的保洁阿姨。

我当场愣住了，脑袋里有点转不过弯：“怎么我就不能拿了？昨天也没说不行啊？”

阿姨一脸认真地说：“昨天是你们主管说没交代清楚，但这福利是公司正式员工的，不包括外包。”

那一刻我差点把手里的饼干掉了，脸上火辣辣的，赶紧把饼干放回去，尴尬地溜出了茶水间。

本来兴高采烈的，突然被一盆冷水泼下来，心里一下子变得很不是滋味。按理说，就是个小零食，可当时还真有点失落，仿佛被“区别对待”了。

回到座位上，愣愣地盯着屏幕发了会儿呆，心里越琢磨越觉得不对劲。想想我也是每天坐在这里996的成员，干的活并不比正式员工轻，怎么到了福利上，外包员工就“不配”了？

下午茶这个小插曲让我突然意识到，原来自己在公司里还有“隐形标签”——外包员工。之前总觉得自己和正式员工一样，只是合同不同，但并不影响在公司里的日常工作。

但在福利、待遇上，外包和正式之间这条“隐形的线”，其实早就存在。

我想到平时公司的一些培训、团队活动，外包员工也通常没有“参与资格”，当时只觉得是个小事，但现在想想，这其实是在无形中划清了界限，让外包员工总有种“不完全属于公司”的感觉。

我带着满肚子的委屈去找其他外包同事吐槽，结果他们听完却一脸淡定。

甚至还笑着自嘲：“这不正常嘛，我们一直都这样，福利什么的压根儿就没指望过。”

有人半开玩笑地说，“咱就是给人打工的，喝点免费的白开水就不错了。”

一句话，竟引得大家纷纷点头认同。

他们的轻描淡写让我一时语塞，心里反倒更不是滋味。原本以为自己只是个别现象，没想到大家都习惯了这种“无福利待遇”，甚至用几句玩笑话聊过去。

我想说点什么，但也突然觉得，这样的区别对待似乎成了无可奈何的常态，连吐槽都显得多余了。